| 【日期】= 1989.05.20 |
| 【期号】= 126 |
| 【标题】= 中建八局四公司优化劳动组合有新法 实行“编内试编编外”三步循环滚动 |
| 【版次】= 02 |
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| 【作者】= 夏赢钦 |
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【正文】= 
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夏赢钦 (1989.05.20)
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中建八局四公司优化劳动组合有新法 实行“编内试编编外”三步循环滚动 如何使优化劳动组合形成规范化、制度化？中建八局四公司通过 改革实践，采用“编内试编编外”三步循环滚动方式，避免了“ 亲化组合”、“帮派组合”、“老乡组合”，增强了职工的紧迫感和 竞争意识，调动了职工的积极性。 从1987年开始，这家公司便推行自由组合的优化组合，但是在实 践中暴露出了许多新问题，如：“亲化组合”、“帮派组合”、“老 乡组合”，一次组合定终身，编外无机会组合等。干部职工对这一做 法意见很大，影响了积极性的发挥。 为解决这些问题，公司在公开招标和兵选将、将点兵的同时，采 用“编内试编编外”的三步循环滚动方式，对编内、试编、编外 都分别制订了相应的政治思想、技术业务和工资待遇标准。规定思想 进步、服从安排、安心工作、技术业务水平达到本级别工资的，能够 完成或超额完成任务者，定为编内人员，享受本人全部工资和奖金。 对工作消极、技术业务水平低于本级别工资、不能完成定额或本职工 作、对质量和速度及工作中存在的问题麻木不仁、旷工一天或无故超 假10天以上者，均定为试编人员。试编期间工资向下浮动一级，不享 受各种奖金和奖励。对表现不好、时常打架斗殴、不服从安排、技术 或业务能力差、时常造成经济损失、旷工两天，无故超假半月以上者 ，均定为编外人员。从定为编外之日起，第一个月只发本人标准工资 的90％，第二个月发基本工资的70％，以后只发35元生活费，若经过 教育不改的，予以辞退。还规定：经过一段时间，编外者符合试编条 件标准的，就纳入试编，试编者符合编内条件标准的，就纳入编内。 相反也一样。“三步循环滚动”两月进行一次，由民主评议的优化组 合监督委员会负责检查监督。 由于这家公司使优化组合形成规范化、制度化，打破了过去“铁 椅子”、“铁饭碗”、“铁工资”的局面，职工有了紧迫感和危机感 ，也激发了其积极性，使企业的经济效益显著提高。今年在国家大力 压缩基建规模的情况下，一季度就完成产值1484．6万元，比去年同 期增长38％。六大队原是经济效益较差的单位，采用“三步循环滚动 ”法以后，今年1至4月份完成产值400万元，比去年同期增长21％。 （夏赢钦） |