| 【日期】= 1990.04.28 |
| 【期号】= 225 |
| 【标题】= 社会劳动保险知识问答 |
| 【版次】= 02 |
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【正文】= 
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(1990.04.28)
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社会劳动保险知识问答 问：合同制工人实行保险的范围是什么？ 答：凡国家机关、事业单位、社会团体以及企业（包括国营、县 以上集体企业）招收的合同制工人（包括城镇合同制工人、农民合同 制工人）均应参加劳动保险。 问：合同制工人缴纳退休养老基金的标准是什么？ 答：1986年10月1日以后招收的合同制工人均按有关文件规定缴 纳，即单位从合同制工人计发工资之月起，每月按合同制工人工资总 额的18％缴纳，合同制工人每月按本人标准工资的3％缴纳。企业在 税前提取，营业外列支，机关从行政费列支，事业单位从事业费中列 支。 问：合同制工人退休后享受哪些待遇？ 答：合同制工人退休后，退休养老金、医疗费、和国家规定的各 种补贴，均由社会劳动保险机构支付。 问：合同制工人缴纳退休养老基金时间的长短与合同制工人退休 后应享受的退休待遇有什么联系？ 答：合同制工人缴纳退休养老基金的时间，相当于目前固定职工 退休时计发退休费标准时的依据——工龄。也就是说：合同制工人退 休时计发退休费的标准，不考虑参加工作时间长短，只考虑缴纳退休 养老基金时间的长短。这样，合同制工人缴纳退休养老基金时间的长 短，直接决定了合同制工人退休后，所领取退休费的多少。也就是说 ，缴纳退休养老基金时间长，领取退休费的标准就高。反之，则少。 所以说，缴纳退休养老基金与合同制工人本人的切身利益有着密切联 系。 问：什么是离、退休费用社会统筹？ 答：离、退休费用社会统筹，就是根据政府的规定，各单位按工 资总额或工资总额加离、退休费的一定比例，提取退休养老基金，交 当地社会劳动保险机构统一管理，然后根据各单位离、退休职工的实 际费用逐月据实划拨，变“企业保险”为“社会保险”。 问：我市固定职工退休费用统筹包括哪些统筹项目？ 答：截止目前为止，职工退休后所应享受的退休待遇中，除医疗 费、丧葬费、遗属抚恤费外，有15项已纳入统筹范围。已纳入统筹范 围的全部费用由社会劳动保险机构拨付。 |