| 【日期】= 1990.08.25 |
| 【期号】= 259 |
| 【标题】= 实行社会保险效果如何？ 企业干群异口同声说好！ |
| 【版次】= 02 |
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【正文】= 
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(1990.08.25)
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实行社会保险效果如何？ 企业干群异口同声说好！ 实行固定职工退休费用社会统筹，究竟给企业、职工和社会带来 了什么好处？最近我们对河口区的部分企业的领导、职工和退休人员 进行了走访，获得了肯定的回答。 河口区是1984年组建的。当时的12家企业，是从沾化、利津划归 的老企业。在这些企业中，退休职工和抚恤人数超过固定工半数以上 的有6家，固定职工接近退休年龄的占30％。一个仅有二三十名固定 职工的企业，每年的退休费用高达4万多元。这样沉重的负担，不要 说企业发展，能保证职工工资的正常支付就不容易。实行统筹以前的 两年间，义和镇供销社的收支基本持平，太平乡供销社两年纯盈利仅 58元。实行退休费用社会统筹后，由于减轻了企业负担，生产获得发 展，两个供销社的年纯利润都超过两万元。太平供销社经理李公明深 有感触地说：“实行退休费用社会统筹真是及时雨。”实行退休费用 社会统筹，对于受益非浅的老企业来说，自然是求之不得，但对于没 有退休职工的新建企业来说，照缴社会统筹基金，他们是怎样看的呢 ？调查情况表明，实行退休费用社会统筹，在新建企业同时受欢迎。 一方面实行退休费用社会统筹后，企业领导人不再为能否正常支付退 休费用而苦恼，可以集中时间和精力于企业经营管理，加强职工队伍 建设，提高企业素质；另一方面，统筹给企业增加了压力和动力，促 使企业改善经营管理，提高经济效益。安装公司经理郭彧说：“实行 退休费用社会统筹是利于当前，关系长远的大事，我们非常欢迎。” 河口区的46家企业中，统筹前退休职工的退休费用因企业经济效 益不佳，职工退休后的退休费用没有保障。实行退休费用社会统筹后 ，由于退休费用资金由社会劳动保险机构统一征集，统一调剂使用， 使退休职工的退休费用保证按时按量发给本人，不论在哪个单位，退 休后的基本生活同样有保障。退休职工乐得合不拢嘴。在职职工看到 这种情况也高兴地说：“我们再也没有后顾之忧了！” 实行社会保险，还促进了社会安定。实行统筹前，退休职工因得 不到正常的费用而集体上访和信访的不乏其例，实行统筹后，由于保 证了退休费用的正常支付，3年内未发生过这类上访和信访。 （河口区社会劳动保险事业处） |