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【日期】= 1990.08.25
【期号】= 259
【标题】= 实行社会保险效果如何?  企业干群异口同声说好!
【版次】= 02
【版名】=
【作者】=
【专栏】=
【正文】=
 

实行社会保险效果如何?  企业干群异口同声说好!

  (1990.08.25)

   实行社会保险效果如何?
    企业干群异口同声说好!
    实行固定职工退休费用社会统筹,究竟给企业、职工和社会带来
了什么好处?最近我们对河口区的部分企业的领导、职工和退休人员
进行了走访,获得了肯定的回答。
    河口区是1984年组建的。当时的12家企业,是从沾化、利津划归
的老企业。在这些企业中,退休职工和抚恤人数超过固定工半数以上
的有6家,固定职工接近退休年龄的占30%。一个仅有二三十名固定
职工的企业,每年的退休费用高达4万多元。这样沉重的负担,不要
说企业发展,能保证职工工资的正常支付就不容易。实行统筹以前的
两年间,义和镇供销社的收支基本持平,太平乡供销社两年纯盈利仅
58元。实行退休费用社会统筹后,由于减轻了企业负担,生产获得发
展,两个供销社的年纯利润都超过两万元。太平供销社经理李公明深
有感触地说:“实行退休费用社会统筹真是及时雨。”实行退休费用
社会统筹,对于受益非浅的老企业来说,自然是求之不得,但对于没
有退休职工的新建企业来说,照缴社会统筹基金,他们是怎样看的呢
?调查情况表明,实行退休费用社会统筹,在新建企业同时受欢迎。
一方面实行退休费用社会统筹后,企业领导人不再为能否正常支付退
休费用而苦恼,可以集中时间和精力于企业经营管理,加强职工队伍
建设,提高企业素质;另一方面,统筹给企业增加了压力和动力,促
使企业改善经营管理,提高经济效益。安装公司经理郭彧说:“实行
退休费用社会统筹是利于当前,关系长远的大事,我们非常欢迎。”
    河口区的46家企业中,统筹前退休职工的退休费用因企业经济效
益不佳,职工退休后的退休费用没有保障。实行退休费用社会统筹后
,由于退休费用资金由社会劳动保险机构统一征集,统一调剂使用,
使退休职工的退休费用保证按时按量发给本人,不论在哪个单位,退
休后的基本生活同样有保障。退休职工乐得合不拢嘴。在职职工看到
这种情况也高兴地说:“我们再也没有后顾之忧了!”
    实行社会保险,还促进了社会安定。实行统筹前,退休职工因得
不到正常的费用而集体上访和信访的不乏其例,实行统筹后,由于保
证了退休费用的正常支付,3年内未发生过这类上访和信访。
      (河口区社会劳动保险事业处)

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