| 【日期】= 1990.08.25 |
| 【期号】= 259 |
| 【标题】= 社会劳动保险知识问答 |
| 【版次】= 02 |
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【正文】= 
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(1990.08.25)
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社会劳动保险知识问答 1、参加退休费用社会统筹的单位，职工离休、退休、退职由谁 审批？ 答：工人退休、退职由当地负责统筹的社会保险机构审批；干部 离休、退休、退职按干部管理权限审批后，抄送当地社会保险机构。 2、合同制工人是企业的正式工人吗？ 答：合同制工人是在国家劳动工资计划内经劳动行政部门批准招 收的企业正式工人，与企业原来的固定工人享有同等的劳动、工作、 学习和参加企业民主管理、获得政治荣誉与物质鼓励等权力。工资和 保险福利待遇总的与本企业同岗位、同工种固定工人保持同等水平， 城镇合同制工人在待业期间给予待业保险。合同制工人退休后可以享 受养老保险。 3、实行离退休费用社会统筹的目的是什么？ 答：实行离退休费用社会统筹的目的是缓解当前新老企业之间， 离退休人员费用负担畸重畸轻的矛盾，解决少数微利或亏损企业不能 按时按量支付离退休费用的问题，从而保障所有离退休退职职工的晚 年生活，解除在职职工的后顾之忧。 4、为什么说退休费实行社会统筹是劳动人事制度改革的需要？ 答：一个劳动者一生可能在几个单位工作，他对社会的全部贡献 ，通过几个单位以经营利润、税收等形式上缴给国家，而在他年老丧 失劳动能力的时候，生活费用全部要由最后一个单位负责，是不合理 的。这就将使劳动者到达一定年龄后，发生就业的困难，使劳动力的 调节和流动遇到障碍。只有把“企业保险”改为“社会保险”，实行 退休费用统筹，才能解决这一问题。因为退休费实行社会统筹以后， 职工的退休费由社会统筹机构统一调剂、安排，不会因劳动者变换工 作单位或因企业经营不善，关、停、并、转等，而受到影响，从而使 职工年老时的退休养老费有了切实保障。 （市社会劳动保险事业处） |