| 【日期】= 1992.04.11 |
| 【期号】= 431 |
| 【标题】= 二十年的“铁饭碗”端够了 垦利化肥厂率先实行全员劳动合同制 |
| 【版次】= 01 |
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| 【作者】= 侯永强 王文元 |
| 【专栏】= 百纺杯头条新闻竞赛 解放思想 锐意改革 |
【正文】= 
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侯永强 王文元 (1992.04.11)
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二十年的“铁饭碗”端够了 垦利化肥厂率先实行全员劳动合同制 垦利讯 4月4日，垦利县化肥厂干部工人喜气洋洋汇聚一堂，在 劳动合同书上郑重签名，这标明该厂所有干部、工人都变成了合同制 职工。 垦利县化肥厂是省、市确定的首批劳动制度改革的试点单位之一 。这个厂自1972年建厂以来，吃够了“大锅饭”的苦头，从1988年起 ，他们就先后试行过定员定额、工资分配等方面的改革。随着企业改 革的深化，厂领导充分认识到：企业要振兴，就必须破除“一大三铁 ”。于是厂领导借冬季厂里停机检修之机，首先摸清了职工思想状况 和“三铁”硬度两个底数，针对实际制定了《全员劳动合同制实施方 案》和《岗位劳动测评实施方案》，并按劳动强度、技术高低、责任 大小、条件好坏、人心流向五大要素确定了170个岗位，合理确定了 岗位技能工资标准，实行了以岗定员、定责，以职定额、定薪的分配 办法，彻底打破了“铁工资”。按照有关规定，厂里对干部工人进行 了考试、考核竞争上岗，由劳动部门鉴证，全员职工与厂长签订了劳 动用工合同。对不参加岗位竞争的，不予聘任，不签订劳动合同，作 厂内待业处理，彻底打破了“铁饭碗”。在干部使用机制上，他们搬 掉“铁交椅”，实行民主评议推荐办法。副厂级和中层领导岗位，采 取岗位公开竞争，做到能者上、平者让、庸者下。目前全厂47名厂级 和中层干部有37人是从一线工人中通过竞争上岗的。 破除“三铁”，极大地激发了广大职工的劳动热情，使企业效益 大增。今年第一季度完成产值73．17万元，比去年同期增长57％，利 税在去年亏损的基础上，实现6．2万元。 （侯永强 王文元） |