| 【日期】= 1992.04.15 |
| 【期号】= 432 |
| 【标题】= 干部任用公开竞选 工资分配按劳取酬 市造纸厂勇于探索敢闯新路 |
| 【版次】= 01 |
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| 【作者】= 仝兆阳 |
| 【专栏】= 解放思想 锐意改革 |
【正文】= 
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仝兆阳 (1992.04.15)
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干部任用公开竞选 工资分配按劳取酬 市造纸厂勇于探索敢闯新路 本报讯（记者仝兆阳）市造纸厂大胆探索，在干部任用、工资分 配方面闯出一条新路。 该厂对领导干部和管理人员进行公开竞选招聘。每年对中层以上 领导进行两次民意测验，达到半数以上职工拥护者可连任，否则解聘 。1760车间主任原是一名抄纸操作工，在工作中认真好学、技术全面 ，经民意测验，招聘为车间主任。在工资分配方面，该厂实行了全员 浮动工资制。具体做法：一是以每月各车间完成产量指标、质量指标 、消耗指标情况，提取每一个车间的总浮动工资数额。二是车间内部 职工工资分配中，按每个职工每月所得百分计算，并且张榜公布。三 是对领导干部、管理人员的工资分配，做到与生产车间相结合，实行 80％的浮动工资。对供销业务人员的工资分配，实行供销业务员与领 导干部管理人员工资挂钩办法，进行分片包干，每月按照生产任务计 划进行分配。 |