| 【日期】= 1992.06.03 |
| 【期号】= 446 |
| 【标题】= 切实加强领导班子思想建设 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= |
| 【作者】= 任兴业 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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任兴业 (1992.06.03)
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切实加强领导班子思想建设 □ 任兴业 强调从思想上建党，是马克思主义建党学说的重要原则，也是我 们党的优良传统，党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的 党中央反复强调，要把思想建设放在领导班子建设的首位，确保各级 领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里。目前，党的思想建设需要 解决的问题很多，任务也很繁重。 从几年来的工作实践看，抓好领导班子思想建设，应重点做到以 下几点： 一是正确处理思想建设与组织建设的关系。 为了改变过去领导班子年龄偏大、文化偏低的问题，以适应新形 势的需要，几年来，各级领导班子作了较大的调整和充实，改善了结 构，增强了活力。问题在于，有些单位只重视了组织调整，就调整抓 调整，忽视了思想建设。由于思想建设没有及时跟上，经常性的思想 工作比较薄弱，致使有些班子刚调整还不错，相处一段，矛盾、问题 、毛病都来了，班子又缺乏解决自身问题的能力，到问题严重了，只 好又调整，有的人思想上毛病未克服，换个地方又犯，边换边犯。少 数单位领导班子这些年调整频繁，忽视思想建设是一个重要原因。相 反，只要思想建设抓好了，即使有的干部素质低一点还可以提高，过 去素质比较好的，更可以得到巩固和不断提高。因此，在抓领导班子 建设中，要善于运用思想教育这个手段来解决问题。把思想建设融于 组织建设的每个环节中去，以提高领导班子的整体素质。 二是正确处理思想建设和制度建设的关系。 近几年来，各地在加强领导班子制度建设方面进行了许多有益的 探索，在建立健全党内各项规章制度，用制度来规范领导班子活动， 约束领导成员行为方面积累了不少经验，取得了一定的成效。但是， 有些单位没有把思想建设和制度建设有机地结合起来，对思想建设有 所忽视，以致使许多制度因缺乏思想觉悟的基础和保证而流于形式。 实践证明，制度不是万能的，它要靠人的思想觉悟作保证，要有正确 的政治内容。如果领导班子或领导成员的行为只有制度的规范而没有 思想、理论的规范，就容易使制度的规范得不到保证。如果以为建立 了一套制度，党的建设就再也没事可做了，这种想法，是一种思想僵 化的表现。制度建设是不断变化、不断完善的。当思想建设的新鲜经 验还没有形成为制度的时候，制度便有待于发展；就是形成了制度， 思想建设中又会出现新的情况、新的问题，所以思想建设也没有完结 的时候。思想建设和制度建设相辅相成，不可偏废，只有把两者有机 地结合起来，才能收到事半功倍的效果。正如江泽民同志所说的那样 ：“只有提高大家思想觉悟，加强党性修养，好制度才能得到贯彻执 行。” 当前，全国上下正在深入学习邓小平同志关于建设有中国特色的 社会主义的理论，学习中央政治局会议精神。这对于牢牢把握党的基 本路线，抓住时机，加快改革开放步伐，集中精力把经济搞上去，巩 固和发展社会主义，具有特殊重要的意义。新的形势和任务，对领导 班子的思想建设提出了更新，更高的要求。各级党委要进一步解放思 想，振奋精神，牢固树立为经济建设服务的思想，经常研究经济建设 和改革开放对领导班子思想建设提出的新要求，使思想建设与经济建 设更紧密地结合起来，真正做到与经济工作思想同心，目标同向，工 作同步。 通过加强领导班子思想建设，全面提高领导班子的整体素质，更 好地带领广大党员、群众脚踏实地，奋发进取，推进经济发展和社会 的全面进步，为建设有中国特色的社会主义做出应有的贡献。 |