| 【日期】= 1992.06.10 |
| 【期号】= 448 |
| 【标题】= 对工人，实行按劳分配；对科技人员，做到奖罚分明，对干部，坚持能者上位——市橡胶厂坚持深化改革改出高效益 |
| 【版次】= 02 |
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| 【作者】= 庄岩 刘元敏 |
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【正文】= 
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庄岩 刘元敏 (1992.06.10)
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对工人，实行按劳分配；对科技人员，做到奖罚分明，对干部， 坚持能者上位—— 市橡胶厂坚持深化改革改出高效益 广饶讯 市橡胶厂以改革为动力，逐步完善了内部激励机制和竞 争机制，调动了广大职工的积极性，促进了各项工作的开展。今年1 —5月份，该厂完成工业总产值369万元，实现利税30万元，分别比去 年增长10％。 ——对工人，实行按劳分配。根据生产实际，一线实行计件工资 ，二线实行基本工资加奖励和定岗工资。工资构成中，定额工资、各 种补贴捆到一块使用。对于同一岗位、但技术能力具有差别，工作实 绩不同者工资也拉开档次。自实行新工资制度以来，工人的工资档次 拉开了，劳动技能高的每月收入近400元，劳动技能差的每月收入仅1 00多元，根本上解决了干多干少一个样，干好干孬一个样的弊端。 ——对科技人员，做到奖罚分明。近几年，该厂把科技进步当作 一项重要任务来抓。对科研人员实行四定：即，定项目，定指标，定 任务，定工资。完成任务工资照发，年终科技人员每人再获奖金200 元。完不成任务，科技人员扣发奖金30％。在厂长带领下，科技人员 通力合作，潜心研究，同大专院校、科研部门挂钩，进行科技攻关。 ——对干部，凭本事、比实绩，能者上位。该厂打破干部和工人 的界限，从优秀工人中选拔管理人才，全厂先后有17名工人和合同制 工人走上了中层以上领导岗位。 （孙秀荣 王雪峰） |