| 【日期】= 1992.12.05 |
| 【期号】= 508 |
| 【标题】= 转换企业经营机制 适应市场经济需求 全市企业用工分配改革试点成效显著 |
| 【版次】= 01 |
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| 【作者】= 薄成收 郭佃堂 |
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【正文】= 
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薄成收 郭佃堂 (1992.12.05)
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转换企业经营机制 适应市场经济需求 全市企业用工分配改革试点成效显著 本报讯 我市企业的劳动用工、工资分配制度改革取得了显著成 效。到目前，全市18家全员劳动合同制试点企业，已有14户签订了劳 动合同和岗位合同，职工达3916人。这14户企业中，干部到工人岗位 的33人，工人到干部（管理）岗位的161人，下岗职工82人，下岗干 部2人。6家岗位技能工资制试点企业，已有3户投入了试运行。 今年以来，随着改革开放的深入，市场经济的确立，我市劳动部 门把深化企业劳动用工、工资分配制度改革，作为转换企业经营机制 ，发展市场经济的突破口，帮助试点企业建立了岗位靠竞争、收入凭 贡献的竞争激励机制。新机制的建立与运行，创造了企业走向市场的 内在条件，经济效益都比去年有了大的提高。市商业大厦实行全员劳 动合同制后，在激烈的商业大战中，获得了好的经济效益，今年到11 月份，全大厦实现利税208万元。河口区安装公司在实行全员劳动合 同制的同时，废除了原来的等级工资制，结合自身特点实行计件工资 、岗位工资，调动了全员劳动积极性，经济效益比去年翻了一番，劳 动生产率是全省同行业的3．25倍。 （薄成收 郭佃堂） |