| 【日期】= 1993.11.09 |
| 【期号】= 654 |
| 【标题】= “砖头”与人才 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= |
| 【作者】= 张春 |
| 【专栏】= 孤岛风 |
【正文】= 
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张春 (1993.11.09)
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“砖头”与人才 张春 过去曾流行一种说法，将自己比喻为“一块砖”，“哪里需要就 到哪里去”。不管个人志向、爱好及专长，无条件服从调动，且无论 干哪一行都要尽力干好，这应该说是一种美德，是组织观念和纪律性 强的表现。时至今日，“砖头”精神还有其合理的方面。 然而，人的一生短暂，知识、精力皆有限，能否干一行就干好一 行，却不一定。因为世界上不存在门门通的全才。一个人在某一方面 是行家里手，而在另一方面则很有可能是一窍不通的门外汉。比如《 水浒》中的李逵，挥起板斧来所向披靡，但到了水里却不是“浪里白 条”张顺的对手。由此我们想到，从组织和社会的角度，应当形成一 种科学的有效率观念的“用人之道”，把“砖头”之类人才放到应该 放的地方去。 清代顾嗣协的《杂兴》诗曾言：“骏马能历险，犁田不如牛；坚 车能载重，渡河不如舟。”这就告诉我们，使用人才贵在用其所长， 否则难免遭失利。应该说，这是易懂的“用人之道”。只可惜在现实 生活中，并非人人都“懂”这个道理。有报纸曾披露，赵本山的小品 演得非常出色，人们称他是“电视小品之王”。可偏有人要拉他去演 《来的都是客》，影片给赵本山的角色是一个一本正经的食堂管理员 ，因此他的喜剧表演个性无法施展，结果只能让观众说一声：“很一 般化”罢了。这是发生在影视界的。而在我们企事业单位中，“骏马 犁田”和把“砖头”之类人才放在不是地方的现象也并非少见！ “教羊牧兔，使鱼捕鼠，任非其人，费日无功”，这是古人的谆 谆教诲，他告诫我们，用错了人便无法使事业成功。时值用人、用工 制度改革之机，如果说一句“用人之道”并非多余吧？ |