| 【日期】= 1994.08.06 |
| 【期号】= 771 |
| 【标题】= 青岛海尔公司实行岗位动态转换 三种工位三种待遇 可升可降取决表现 |
| 【版次】= 04 |
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【正文】= 
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(1994.08.06)
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青岛海尔公司实行岗位动态转换 三种工位三种待遇 可升可降取决表现 青岛海尔电冰箱股份有限公司，是海尔集团公司的核心企业，有 职工1600多人。在企业开始实行全员劳动合同制时，他们就考虑如何 把灵活多样的用工形式与分配形式有机地融为一体。1992年，在经过 几上几下的讨论后，公司上下逐步形成了“三工”并存，动态转换的 改革思路。首先，全体职工都与企业签订劳动关系合同，实行全员劳 动合同制，取消干部与工人、全民与集体、固定工与合同制职工的身 份界限，统称海尔员工。然后，根据现实表现，按贡献、绩效等条件 实行“优秀员工”、“合格员工”、“试用员工”三种用工形式，分 别签订五年、三年、一年的上岗合同。“三工”在福利、分房、补贴 、医疗费、退休养老金、国内外培训和休假疗养方面，有明显差别， 即在什么“工位”享受什么待遇。并且根据职工的实际表现，随时可 以进行转换。 “三工”并存动态转换的内部劳动合同管理办法，于去年10月正 式实行。 （摘自《工人日报》） |