| 【日期】= 1994.09.06 |
| 【期号】= 784 |
| 【标题】= 浮夸虚报当处罚 |
| 【版次】= 03 |
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| 【作者】= 王晓东 |
| 【专栏】= “孤岛风”言论征文 |
【正文】= 
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王晓东 (1994.09.06)
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浮夸虚报当处罚 王晓东 据报载，泰安市鲁中制盖厂因今年前五个月的累计产值上报数作 了伪造，多报产值为实际数的58倍多，被处以1．2万元的罚款。同时 ，有的县级干部也因“吃牛”被橹掉了“乌纱帽”。笔者读后不禁为 泰安市委、市政府这种务实求真、严惩浮夸虚报之风的做法叫好。 由于利益关系，目前在统计工作中的浮夸、虚报、报喜不报忧的 情况在一些地方有抬头之势。究其原因，表现在根源上，根子在某些 领导机关及领导干部身上。“上有所好，下必甚焉”、“干部出数字 ，数字出干部”，层层压指标、下任务是导致浮夸风的主要因素。有 的为了保个人的“乌纱帽”；有的为了升迁和奖励；也有的怕上级追 究，给单位抹黑等等。这种脱离实际，谎报成绩的不正之风，归根到 底是一种领导作风问题，势必导致上级决策的失误，给经济和社会事 业的发展造成不必要的损失。 倡导实事求是，反对弄虚作假，是各级领导班子思想作风建设的 一项重要内容，应当常抓不懈。首先作为一名领导干部要敢于正视现 实，承认不足。正如北京市委书记陈希同讲的那样“勇于暴露自己忧 的一面是一个领导成熟的表现。将忧的一面报上来，我们会齐心协力 去解决，否则将养忧遗患”。其次领导机关在任用干部时，不要只听 汇报，看数字，要重政绩，看实绩，实行组织、统计、审计等部门共 同把关，防止偏差。再次要加强和完善党内监督、群众监督和舆论监 督，努力造就一种有喜报喜，有忧报忧，听喜思进，听忧思变的局面 。只有这样才能刹住“浮夸虚报”之风，促进各项事业健康发展。 |