| 【日期】= 1995.03.25 |
| 【期号】= 870 |
| 【标题】= 昔日设法往外走 如今纷纷想回头 东营区人民医院形成关心医务人员的“小气候” |
| 【版次】= 04 |
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| 【作者】= 刘童田 |
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【正文】= 
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刘童田 (1995.03.25)
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<日期>=1995.03.25 <期号>=0870 <标题>=昔日设法往外走 如今纷纷想回头 东营区人民医院形成关心医务人员的“小气候” <版次>=04 <版名>= <作者>=刘童田 <专栏>= <正文>= 昔日设法往外走 如今纷纷想回头 东营区人民医院形成关心医务人员的“小气候” 本报讯 东营区人民医院党委积极为医务工作人员创造工作、生 活、学习的良好环境，稳定了全院职工的思想。以往请求调出的人员 一个接一个。而今，许多刚毕业分配的医生、护士纷纷要求到这个医 院来。 这个医院组建较晚，经济基础薄弱，医疗器械匮乏。过去，不少 医生、护士前脚刚进医院，后脚就准备退回去，仅1986年一年的时间 ，就有10多人“飞”了出去。1987年新的领导班子组成后，认真总结 以前的经验教训，最后得出结论是：要想让工作人员安下心、扎下根 ，首先得创造条件形成“小气候”。于是，他们除自力更生筹措资金 加强“硬件”设施外，还下各科室听取医生、护士的呼声及建议。 近年来，他们共收集群众的意见及建议400余条，盖起平房110多 间、住宿大楼3幢，基本解决了工作人员的住房问题；成立了服务中 心、幼儿园；想方设法让分居两地的夫妻团圆。 为了让医务人员有奔头、有作为，院长田长承在评先先进、晋升 工资、分住房等一系列问题上，总是先人后己，甚至干脆把自己划在 “圈外”，并先后输送40余名医生、护士到各学院、医院进修。同时 ，医院还设立了奖学金，鼓励医务人员参加函授学习，努力提高医务 水平。几年中，有17％以上的工作人员靠自学拿到了大专、大本毕业 证书。许多人还结合工作实际，撰写论文400余篇，被国内各级刊物 采用。现在，医院领导理解、尊重、关心医生、护士的气氛越来越浓 ，使他们在生活、工作环境上都表现出了十分的满意和热情，院内各 项工作呈现了勃勃生机。看到医院的“小气候”发生了很大变化，往 日“飞”出去的许多人员都又想转回来。 （刘童田） |