| 【日期】= 1995.06.06 |
| 【期号】= 901 |
| 【标题】= 做好企业思想政治工作刍议 |
| 【版次】= 02 |
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| 【作者】= 王春联 裴云珍 |
| 【专栏】= 理论与实践 |
【正文】= 
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王春联 裴云珍 (1995.06.06)
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<日期>=1995.06.06 <期号>=0901 <标题>=做好企业思想政治工作刍议 <版次>=02 <版名>= <作者>=王春联 裴云珍 <专栏>=理论与实践 <正文>= 做好企业思想政治工作刍议 王春联 裴云珍 当前，企业思想政治工作存在着两个“弱”的问题，一是软弱 ，教育内容大而空，又不能贴近职工的思想工作实际；方法单调，难 以在职工思想上引起共振，影响思想政治工作的效力。二是削弱。有 些企业领导片面追求经济效益，忽视对职工的思想教育，造成企业思 想政治工作进不了议程，出现“一手硬，一手软”的现象。解决两个 “弱”的方法，除去提高政工干部的素质，提高厂长（经理）对思想 政治工作的认识，更重要的是把思想政治工作同企业的生产、管理结 合起来，成为企业发展不可缺少的思想动力。 一、提高企业思想政治工作的“渗透性”。企业思想政治工作 要想有地位，就要有作为，这个作为就是看它在企业生产、管理“渗 透”得怎样。增强企业思想政治工作的“渗透力”，最主要的就是围 绕企业的生产经营和企业发展的重大决策，针对职工中出现的和可能 出现的思想认识问题，开展形式活泼、内容新颖的教育活动，特别要 看到事实上存在的工作与教育的矛盾，在活动安排上见缝插针，在内 容上结合生产任务的落实和管理制度的执行。 二、强化企业思想政治工作的质量意识。高质量的思想工作，除 去有健全的组织和素质较高的政工队伍外，更重要的是它的针对性和 实效性。这就是要求，在教育的过程中，既要讲清大道理，又要讲好 小道理，只有讲清大道理，才能在世界论、人生论、价值论等根本问 题上，帮助职工树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，才能保证企业 思想政治工作具有较高的层次。当然，企业思想政治工作面对的是成 百上千的职工，他们的文化素质，技术水平、思想道德状况千差万别 ，真正达到人人满意很不容易。但是，许多思想教育工作质量的好与 差，归根到底就是要看是否提高了企业的经济效益。不能唯经济效益 ，但又必经落脚于经济效益。 三、企业思想政治工作要始终把着眼点放到培养“四有”职工队 伍上来。当前，应当注意认识和分析市场经济对职工思想影响的双重 效益，把思想教育的着眼点放到培养职工的思想道德、理想信念，法 律纪律、科技文化等素质上来。既要注意职工个体的培养提高，又要 着眼职工群体形象的塑造。可以说，没有这样一支个体能征善战、群 体步调一致的职工队伍，企业的经营管理水平就不可能从根本上得到 提高这是振兴企业之本，也是企业久盛不衰之本。 |