| 【日期】= 1995.06.27 |
| 【期号】= 910 |
| 【标题】= 加强培养 注重实践 大胆选拔 我市采取措施大力加强各级干部队伍建设 |
| 【版次】= 01 |
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【正文】= 
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(1995.06.27)
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<日期>=1995.06.27 <期号>=0910 <标题>=加强培养 注重实践 大胆选拔 我市采取措施大力加强各级干部队伍建设 <版次>=01 <版名>= <作者>= <专栏>= <正文>= 加强培养 注重实践 大胆选拔 我市采取措施大力加强各级干部队伍建设 本报讯 近年来，特别是党的十四届四中全会以来，我市各级党 组织把加强干部队伍建设作为实施党的建设新的伟大工程的“关键工 程”来抓，紧紧围绕落实培养选拔优秀年轻干部和全面提高现在干部 素质两项战略任务，采取加强培养、实践锻炼、严格管理、大胆选拔 等综合措施，大力加强各级干部队伍建设，有效地改善了干部队伍的 年龄、知识和智能结构，提高了各级干部领导改革开放和黄河三角洲 开发建设的能力。 有组织、有计划地对干部进行政治理论、岗位职务和业务知识培 训。各级注重发挥党校的主渠道作用，对干部进行马克思主义基本理 论、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本知识的培训 。为了保证干部的理论学习，市委决定，把干部的理论培训和学习情 况作为评价和任用干部的重要依据。去年以来，全市有6000多名干部 参加了各种政治理论培训。在加强理论教育的同时，注重了岗位职务 和业务知识培训，通过短期培训、脱产培训、函授培训、业大自学、 电大教育等形式，培养各级各类干部2.3万多名。全市有500多名干部 参加了外经外贸知识培训和英语、计算机知识培训。另外，我市还多 次选派干部到经济发达地区或境外、国外考察学习，强化了干部的改 革开放和市场经济意识。 大规模地选派机关干部到基层、到艰苦的地方锻炼，丰富基层工 作经验。几年来，全市先后从市、县（区）、乡镇选派3000多名机关 干部到基层包村、挂职、任实职、包企业。仅1994年，全市就选派了 855名机关干部下基层包村。这些干部在基层急当地干部群众之所急 ，干当地干部群众之所需，既接触了群众，熟悉了基层，磨炼了意志 ，提高了工作能力，又为基层办了很多实事、好事，受到了基层干部 群众的欢迎。 有针对性地压担子培养，促进年轻干部尽快成长。一是早压担子 。对有潜力、有培养前途的年轻干部，敢于大胆使用，不失时机地把 他们放在第一线的领导岗位，担负起领导责任。二是压重担子。把特 别优秀的年轻干部放到重要领导岗位、关键领导岗位上，或采取包重 点工程等形式，交给一些急难险重任务，进行重点培养。三是多岗位 轮换压担子。对在同一岗位工作时间较长、经历单一的干部，有计划 地进行党务与经济、企业与机关、综合与业务等不同岗位之间的轮换 ，全市先后有230多名年轻干部被放到重要的岗位上锻炼。1994年以 来，全市新提拔的县级干部中，40岁以下的占35.8％。 最近，市委又提出，今后三年将重点抓好100名左右县处级班子 一把手后备人选，200名近期可进班子、500名三至五年内可进班子的 后备干部，进一步加大培养力度，把更多的年轻干部推上领导岗位。 严格领导干部选拔任用程序，大批德才兼备的优秀干部走上各级 领导岗位。各级党组织坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，扩大 知人、选人渠道，坚持群众公认，注重实绩，形成了富有生机与活力 的用人机制，使各级领导班子的整体战斗力明显提高。 在选拔任用中，认真贯彻中共中央《党政领导干部选拔任用工作 暂行条例》，进一步加强了干部任免工作的规范化、制度化建设。严 格履行民主推荐、组织考察、酝酿协商、集体讨论决定、上级党委审 批等程序，杜绝了选拔任用干部工作中的不正之风，保证了黄河三角 洲开发建设的顺利进行。 强化对干部的监督管理，最大限度地调动干部的积极性和创造性 。为把市场经济的公开生、平等性、竞争性引入干部的选拔、任用、 管理，建立集竞争、激励、监督三位一体的干部管理机制，市委相继 出台了《关于对县级干部实行动态管理的意见》、《领导干部谈话制 度》等，市委组织部建立了与执纪执法部门联系通报制度，全面客观 准确地考核干部的德、能、勤、绩，根据德才表现和工作实绩，确定 干部的升降去留。各区县委也陆续完善了干部管理工作的具体制度， 做到了在管理中加强教育，在教育的基础上进一步强化管理，有效地 激发了广大干部奋发向上、开拓进取和团结实干的精神。 （东组讯） |