| 【日期】= 1995.08.01 |
| 【期号】= 925 |
| 【标题】= 启用能人 增强活力——五论坚决落实工业强市的指导思想 |
| 【版次】= 01 |
| 【版名】= |
| 【作者】= 本报评论员 |
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【正文】= 
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本报评论员 (1995.08.01)
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<日期>=1995.08.01 <期号>=0925 <标题>=启用能人 增强活力——五论坚决落实工业强市的指导思想 <版次>=01 <版名>= <作者>=本报评论员 <专栏>= <正文>= 启用能人 增强活力 ——五论坚决落实工业强市的指导思想 本报评论员 在企业的发展中，人的因素是第一位的，而且首要的是企业决策 者的过硬。因此，培养和造就一批企业经营管理人才，实施“能人带 动战略”，既是加快我市工业发展的一项战略任务，又是一项现实的 紧迫任务。唯有一批又一批“能人”的涌现，才会使工业企业活力日 增。 启用“能人”，要不拘一格。“能人”是企业生存与发展的决定 因素。各级党委政府必须采取综合措施，把那些真正具有决策能力、 组织能力、现代企业经营管理素质和现代知识结构与水平的“能人” ，培养造就成为优秀的企业家。要走出旧的用人观念的误区，打破出 身、成分、性别、年龄、资历、学历等界限，不光从企业、机关中选 ，也要从乡镇企业、私营企业中选，甚至从外地企业、国外大商社聘 请。只要能使企业赚钱，使企业发展，能为党和国家做贡献的人才， 就要大胆地选拔启用。要把企业盈亏、资产增值、经营利润等经济指 标作为衡量他们才能和业绩的基本尺度和核心内容。要加快企业家职 业化进程，尽量不要让现有企业家走上“从政”之路，使企业家真心 实意地把发展企业作为终身职业。争取在较短的时间内，基本形成一 支具有较高层次的职业企业家队伍。 我们必须面对这样一个现实：目前，全市整个工业系统中，具有 高技术水平的人才比重较低，与现代工业企业的发展不相适应。下决 心解决科技人才不足的问题已是当务之急，在这方面，要从黄河三角 洲开发和建设山东第二个石油化工、盐及盐化工基地的高度出发，采 取聘、引、训的办法，一是选聘一定数量的能进入世界科技前浩的专 家，二是引进部分在国内科技界具有一定影响的专家，三是培养训练 出一大批科技带头人。让他们成为我市工业企业发展的“酵母”，从 而迅速膨胀地方科技人才总量，形成一支多学科、多领域、复合构成 的科技人才队伍。这样一来，工业企业就能在这些科技“能人”的驱 动下，开拓出新的天地，在市场经济中站住脚，打得胜。 与此同时，要着力建设一支有较高素质的职工队伍，这是增强企 业活力的基础性、战略性措施。无论在任务企业，职工素质严重低下 ，纵有万千好项目好产品也难以付诸实施或走形变调，产生好的效益 也就成了空话一句。所以，我们必须时刻记住，职工队伍是工业发展 最基本的载体，必须把提高职工队伍整体素质作为事关工业发展的战 略措施来抓，通过送到大中院校深造、脱产或不脱产培训等形式，对 职工进行全方位文化技术培训，全面提高职工的整体素质，造就出一 支精干，能适应现代化工业发展，能打硬仗的职工队伍。 无数事实证明，凡是成功的企业都有一个出类拔萃的被称为企业 灵魂的“能人”，都有一批具有较高才干的科技“能人”，都有一支 整体素质较高的职工队伍，这是企业发展活力之所在，这也是加快我 市工业发展步伐的关键。 |