【日期】= 1995.09.02 |
【期号】= 939 |
【标题】= 垦利县培养选拔女干部工作实现新突破 |
【版次】= 03 |
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【作者】= 侯永强 王永刚 |
【专栏】= |
【正文】= |
侯永强 王永刚 (1995.09.02)
垦利县培养选拔女干部工作实现新突破 垦利讯 垦利县认真贯彻落实上级关于大力选拔培养女干部的指 示精神,针对原来工作基础差,各级领导班子中女干部比例偏低的实 际情况,更新观念、强化措施,使培养选拔女干部工作在较短的时间 里实现了重大突破。 一是抓认识,完善工作制度。县委在充分做好调查研究,广泛征 求各方面意见的基础上,制定和下发了《关于进一步做好培养选拔女 干部工作的意见》和工作规划,有效地提高了全县各级党政负责同志 对培养选拔女干部工作重要性、必要性和可行性的认识。 二是抓基础,扩大女干部来源。在招干、聘干、接收大中专毕业 生时,坚持男女平等,一视同仁,并对适合女性特点的岗位优先安排 录用女干部。对乡镇和县直部门领导班子缺职的,县委优先为其配备 女干部,而且坚持做到女干部能胜任实职的不安排虚职,能胜任重要 岗位的不安排一般领导岗位。在确定后备干部人选时,做到态度积极 ,通盘考虑,采取适度倾斜政策,优先培养和考虑女干部,凡上报科 级后备干部没有女干部的,一律不予审批;他们还拿出精力分别为科 级、股级和各类先进模范妇女专门建立了完备的档案,重点掌握了一 批比较成熟的优秀女干部名单,增强了培养选拔女干部工作的计划性。 三是抓培养,提高女干部素质。他们利用县、乡和部门党校,有 计划地分期分批组织女干部参加理论和业务培训,先后选送4名处级 后备女干部到市委党校进修。今年上半年还聘请省高校的3名教授分 两期为全县100名女干部进行了现代领导科学知识培训。县委加大了 女干部岗位交流、下派锻炼的力度,鼓励她们参加各类社会实践,增 长才干。同时,在全县深入开展了“四有”、“四自”系列教育、“ 参政女性谈参政”、“巾帼风采”等活动,有效地提高了女干部的政 治觉悟、理论素养和工作能力。 四是抓落实,加快培养选拔女干部的步伐。本着德才兼备的原则 ,从企、事业单位和优秀工人、农民中选拔任用了15名科级女干部, 充实到党政班子中。到目前,全县已有女干部962人,占干部总数的2 5.4%,股级女干部159人,占16.5%;科级女干部48人,是1994年底 总数的近一倍;副县级女干部5人,占县级干部总数的17.4%;40个 科级县直部门党政班子中已有16个配备了女干部,占40%;12个乡镇 党政班子中女干部数量已由1994年的4人,增加到了13人。 (侯永强 王永刚) |