| 【日期】= 1995.09.02 |
| 【期号】= 939 |
| 【标题】= 垦利县培养选拔女干部工作实现新突破 |
| 【版次】= 03 |
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| 【作者】= 侯永强 王永刚 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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侯永强 王永刚 (1995.09.02)
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垦利县培养选拔女干部工作实现新突破 垦利讯 垦利县认真贯彻落实上级关于大力选拔培养女干部的指 示精神，针对原来工作基础差，各级领导班子中女干部比例偏低的实 际情况，更新观念、强化措施，使培养选拔女干部工作在较短的时间 里实现了重大突破。 一是抓认识，完善工作制度。县委在充分做好调查研究，广泛征 求各方面意见的基础上，制定和下发了《关于进一步做好培养选拔女 干部工作的意见》和工作规划，有效地提高了全县各级党政负责同志 对培养选拔女干部工作重要性、必要性和可行性的认识。 二是抓基础，扩大女干部来源。在招干、聘干、接收大中专毕业 生时，坚持男女平等，一视同仁，并对适合女性特点的岗位优先安排 录用女干部。对乡镇和县直部门领导班子缺职的，县委优先为其配备 女干部，而且坚持做到女干部能胜任实职的不安排虚职，能胜任重要 岗位的不安排一般领导岗位。在确定后备干部人选时，做到态度积极 ，通盘考虑，采取适度倾斜政策，优先培养和考虑女干部，凡上报科 级后备干部没有女干部的，一律不予审批；他们还拿出精力分别为科 级、股级和各类先进模范妇女专门建立了完备的档案，重点掌握了一 批比较成熟的优秀女干部名单，增强了培养选拔女干部工作的计划性。 三是抓培养，提高女干部素质。他们利用县、乡和部门党校，有 计划地分期分批组织女干部参加理论和业务培训，先后选送4名处级 后备女干部到市委党校进修。今年上半年还聘请省高校的3名教授分 两期为全县100名女干部进行了现代领导科学知识培训。县委加大了 女干部岗位交流、下派锻炼的力度，鼓励她们参加各类社会实践，增 长才干。同时，在全县深入开展了“四有”、“四自”系列教育、“ 参政女性谈参政”、“巾帼风采”等活动，有效地提高了女干部的政 治觉悟、理论素养和工作能力。 四是抓落实，加快培养选拔女干部的步伐。本着德才兼备的原则 ，从企、事业单位和优秀工人、农民中选拔任用了15名科级女干部， 充实到党政班子中。到目前，全县已有女干部962人，占干部总数的2 5.4％，股级女干部159人，占16.5％；科级女干部48人，是1994年底 总数的近一倍；副县级女干部5人，占县级干部总数的17.4％；40个 科级县直部门党政班子中已有16个配备了女干部，占40％；12个乡镇 党政班子中女干部数量已由1994年的4人，增加到了13人。 （侯永强 王永刚） |