| 【日期】= 1995.11.02 |
| 【期号】= 965 |
| 【标题】= 全市企业内部分配经验交流会提出 深化企业工资制度改革 依法规范分配行为 |
| 【版次】= 02 |
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| 【作者】= 曹文东 |
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【正文】= 
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曹文东 (1995.11.02)
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全市企业内部分配经验交流会提出 深化企业工资制度改革 依法规范分配行为 本报讯 日前，全市企业内部分配经验交流会召开。十七家企业 和单位大会介绍了他们近年来搞好内部分配，发挥工资分配的激励职 能，调动职工积极性，促进企业经营机制的优化和经济效益的提高的 经验和做法。 近年来，我市企业工资制度改革取得了明显成效。劳动工资宏观 调控体系的框架基本形成，初步建立起了企业工资的正常增长机制， 实现了劳动工资计划管理的“三个转变”，即从绝对量的指令性管理 转到预测性的指导性计划管理；从行政手段管理转到经济、法律手段 管理；从直接的行政管理转到间接的服务管理。在实践中，劳动部门 引导企业正确处理国家、企业和职工的分配关系，对具体企业工资总 额实行了工效挂钩、企业自主确定工资总额和工资总额包干办法。 通过几年来的改革，企业分配自主权得到进一步落实，按劳分配 进一步得到落实，工资分配的激励职能和杠杆作用得到进一步发挥。 目前，我市企业内部分配呈现以下特点：在形式上形成了以岗位技能 工资制为主，多种分配形式并存的模式。在分配内容上，体现了效率 优先原则，职工收入拉开了档次。在分配政策上，工资收入开始向生 产一线倾斜。在分配的监督机制上，实行民主公开。 会议指出，今后，企业工资改革逐步向“政府监督调控、企业自 主分配、市场机制决定”的目标模式过渡。要积极稳妥地进行国有企 业经营者年薪制试点工作，试行集体协商决定企业职工工资制度，积 极建立工资增长指导线，探索工资加劳动分红的企业工资收入分配办 法。同时，大力抓好《劳动法》的贯彻实施，全面落实最低工资规定 ，保障职工基本生活，依法规范企业分配行为。（本报记者 曹文东 ） |