| 【日期】= 1996.01.09 |
| 【期号】= 994 |
| 【标题】= 把握用人标准 选准用好干部 |
| 【版次】= 03 |
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| 【作者】= 武秀清 |
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【正文】= 
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武秀清 (1996.01.09)
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<日期>=1996.01.09 <期号>=0994 <标题>=把握用人标准 选准用好干部 <版次>=03 <版名>= <作者>=武秀清 <专栏>= <正文>= 把握用人标准 选准用好干部 武秀清 正确把握新时期的用人标准，全面、准确地识别干部，是做好组 织工作、干部工作的关键所在。邓小平同志强调：“要选人民公认是 坚持改革开放路线并有政绩的人”，这其中有三条重要原则，即“坚 持改革开放路线”、“有政绩”、“人民公认”。这三条，实际上是 党的政治路线、思想路线和工作路线在组织工作、干部工作中有机结 合和科学运用，是党的德才兼备用人原则在新形势下的具体体现。准 确把握并在实践中认真贯彻这三条原则，对于更好地贯彻执行新时期 党的干部路线和干部政策，真正选拔出一大批符合“四化”方针和德 才兼备标准的领导人才，为改革开放和现代化建设提供强有力的组织 保证，具有十分重要的意义。 正确把握用人标准，必须密切联系干部执行党的基本路线的表现 来考察德和才。在这方面，有的地方在具体执行的过程中，还存有这 样或那样的问题。有的认为，市场经济是能人经济，用人只要看才就 行了，德不德的无关紧要；有的则认为，只要干部的德好，才不必过 分强求；还有的当上级强调坚持四项基本原则的时候，就重德轻才， 强调改革开放的时候，就重才轻德；也有的把政绩和德才划等号，等 等。这些认识和做法都是片面的、有害的。邓小平同志反复强调，要 坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，指出“四化”都很 重要，革命化是前提。从这些年的情况看，有些干部只所以犯错误， 主要是在德的方面出了问题，革命化不合格。因而，选拔任用干部， 尤其要重视干部的革命化，全面贯彻干部队伍“四化”方针，从德才 兼备的优秀干部中物色符合要求的人选。应当明确，贯彻执行党的基 本路线，不论是坚持以经济建设为中心不动摇，还是坚持改革开放和 坚持四项基本原则的统一，对干部既有德的要求，又有才的要求。干 部的德才，是一个完整的统一体，不能把二者割裂开来，对立起来。 有德无才的人会贻误党的事业，不可重用；有才无德的人会败坏党的 事业，也不能重用。我们不能重德轻才，也不能重才轻德。片面地强 调一个方面，淡化另一个方面，都会造成错误的用人导向。前段时间 有的同志提出，宁用有缺点的能人，不用没有缺点错误的庸人。这种 提法是不科学的。能人的缺点错误，要看是什么性质的，对那些政治 上不坚定，经济上不干净，生活上不检点，脱离群众、搞歪门斜道的 人，“本事”再大，“能力”再强，也不能用。在这个问题上，我们 的头脑要始终保持清醒，要选有德之能人，要好中选优，不能顾此失 彼，厚此薄彼。 正确把握用人标准，必须把贯彻执行党的基本路线的实绩，作为 评判干部德才的重要依据。实绩是干部德才的载体，是德才的物化体 现。党的十四届四中全会《决定》明确指出：“衡量干部的德和才， 应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。实践是检验真理的唯一 标准，也是检验干部的试金石。评价一个干部，不仅要听他说的怎样 ，更要看他做的怎样，绝不能离开实际工作的检验，离开推动生产力 发展的实际效果去空谈德与才。如果一个干部在一个地方工作多年， 那里江山依旧，面貌未改，群众生活没有多大改善，干部群众都不满 意，这样的干部就不能说是有才，也不能说是有德。识别和评价干部 的实绩，要辩证地进行分析，防止孤立、静止和片面地看问题。要弄 清现象与本质、个体与群体、动机与效果、偶然与必然、主观努力与 客观环境等内在联系，正确处理好实绩与德才的关系，不能简单地用 数字去代替实绩；正确处理好经济建设与精神文明建设的关系，不能 只看经济增长数量和速度，忽视或不看精神文明建设和党的建设；正 确处理好“显绩”与“潜绩”的关系，不能把那些急功近利，搞短期 行为，甚至不惜杀鸡取蛋所取得的一时的“成绩”作为政绩来看待； 正确处理好个人作用与集体作用的关系，克服“一顶帽子大家戴”、 “一份成绩大家用”的现象。要认真分析实绩是怎样取得的，个人究 竟起了多大作用、起了什么作用，对干部的实绩作出客观公正的评价 ，真正做到以德才定取舍，以发展论功过，以政绩分高低。 正确把握用人标准，必须坚持群众路线，重视社会公论，把真正 是“群众公认”的优秀干部选上来。干部生活在群众之中，群众是干 部从政行为的对象，是干部创造实绩的最终承受者，他们的眼里有盏 灯，心中有杆秤。在同一环境里，对干部的功过、是非、优劣，应该 说群众看得最清楚，最有发言权。对一件事来说，现在公认，将来也 公认，直接了解的人公认，间接了解的人也公认。对一位干部来说， 这个地方的群众公认，那个地方的群众也公认，这样的干部才是过得 硬的干部。因此，评价使用干部，不仅要采纳领导同志的意见，更要 重视群众的意见；不仅要看干部一时的表现，更要看干部一贯的表现 。凡是跑官要官，拉关系、找门子的，一般都没有什么真本事，是一 些私心重、官欲强，甚至投机钻营的人。如果提拔重用了他们，不但 失去民心，还给党的事业造成危害和损失。对这种要官的人，谈不上 给不给官的问题，而是要严厉批评教育。要从根本上杜绝跑官要官的 现象，关键还是要走群众路线。要把党的用人原则和用人标准交给群 众，充分发扬民主，实行组织考察与群众推荐相结合，采取个别谈话 、民主评议、民主测评等多种方式和途径，多层次、多方面、多渠道 地听取群众意见，让群众更多地参与对干部的选拔工作，变“伯乐相 马”为“群众相马”，变少数人选人、在少数人中选人为全社会都来 识才、举贤、荐能。通过多方努力和扎实细致的工作，真正把那些德 才素质好、正派做人，踏实做事，清白从政的干部选拔进各级领导班 子。 |