| 【日期】= 1996.01.13 |
| 【期号】= 996 |
| 【标题】= 转变职能 放权服务 利津县走活企业内部分配一盘棋 |
| 【版次】= 02 |
| 【版名】= |
| 【作者】= 徐晓辉 顾国岭 |
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【正文】= 
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徐晓辉 顾国岭 (1996.01.13)
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<日期>=1996.01.13 <期号>=0996 <标题>=转变职能 放权服务 利津县走活企业内部分配一盘棋 <版次>=02 <版名>= <作者>=徐晓辉 顾国岭 <专栏>= <正文>= 转变职能 放权服务 利津县走活企业内部分配一盘棋 本报讯 利津县在企业内部分配上紧紧围绕转变职能、放权服务 这一宗旨，积极推行工效挂钩、岗位技能工资等形式，使企业工资分 配逐步走上了“效益——工资——效益”的良性循环，为利津企业振 兴注入了强心剂。 近几年来，由于新旧体制的转轨，利津县企业一度出现了经营滑 坡、效益低下的不利局面。如何使利津企业尽快走出低谷？利津县委 、县府一班人在深入调查研究的基础上达成共识：发展社会主义市场 经济，转换经营机制，把企业推向市场，关键在于政府转变职能，下 放权力，引导企业八仙过海各显神通。 他们联系部门和企业实际，着眼在宏观管住管好、微观放开放活 、实现两转并举、配套联动上下功夫，弱化直接管理，并在劳动工资 方面的企业提供“尚方宝剑”。市第二食品厂一马当先，在全市率先 签订集体合同，通过集体协商谈判来解决企业内部分配问题，把劳资 制度纳入其中，使之契约化，调动了职工的积极性与创造性，一举获 得“省级先进企业达标单位”、“95省级食品卫生示范单位”等称号 。目前，象利津粮油总公司的年薪制、利津纺织总厂的计件工资、承 包工资等十几种分配形式已在36户企业中开始实行，占全县企业总数 的36％。这个县狠抓转变职能与提高效益、检查监督与指导服务两个 结合，主动把宏观管理、指导协调、检查监督的职能寓于良好的服务 中。他们注意把岗位技能工资制试点与企业用工、培训、养老保险制 度改革结合起来，相互配套、相互促进，并做到了经济效益、工资总 额、分配办法、分配结果“四公开”，使企业工资分配逐步走上了“ 效益——工资——效益”的良性循环。 （徐晓辉 顾国岭） |