| 【日期】= 1996.09.17 |
| 【期号】= 1104 |
| 【标题】= 要做好困难企业职工的思想政治工作 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= |
| 【作者】= 成桂海 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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成桂海 (1996.09.17)
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<日期>=1996.09.17 <期号>=1104 <标题>=要做好困难企业职工的思想政治工作 <版次>=03 <版名>= <作者>=成桂海 <专栏>= <正文>= 要做好困难企业职工的思想政治工作 □成桂海 做好新形势下的思想政治工作，对缓解企业困难，增强战胜困难 的信心和决心至关重要。 一、倡导企业精神，鼓舞士气。企业精神是推动社会主义精神文 明和物质文明的重要因素，是企业赖以生存和发展的根本。广泛深入 地开展爱企业做主人讲奉献活动，积极引导职工看现在，增强危机感 和紧迫感；想未来，增强使命感和责任感。从而鼓舞斗志，振奋精神 ，摆脱困境。二、扎实工作，多办实事，深入群众，倾听心里话，真 心实意地帮助解决实际问题。不能空喊口号，光说不做。企业的决策 者，要在其位，谋其政，在充分调研的基础上，找准症结所在，根据 职工的承受能力，制订出切实可行的改革方案，眼睛向内，最大限度 地调动职工的积极性，以求实务实的工作作风，带头过紧日子，让职 工看到企业的希望。三、讲求科学的工作方法，体现心灵“活性”。 思想政治工作必须根据不同环境不同对象，采取灵活有效的方式，否 则，再深刻的道理，再高超的方法，也难以拨动职工的心弦。思想政 治工作者应不断进行自我调整以适应环境，并善于利用环境因素借题 发挥，循循善诱，以情感人，以理服人，达到心心相通。四、作风细 致深入，体现真诚。感情是思想认识和道德观念形成的重要条件，是 思想政治工作的催化剂。只有当思想政治工作在职工群众中产生共鸣 ，才能达到预期目的。这就要注重职工的感情交流，首先要尊重人、 理解人、信任人、帮助人，真心实意地与职工交朋友。动之以情，晓 之以理，帮助职工摆正大道理与小道理的关系。五、强化约束机制， 以法律人。企业陷入困境后，思想波动大，很容易滋生一些错误观念 ，如不及时加以遏制，势必给企业摆脱困境增加难度。因此在从善入 流、循循善诱的同时必须强化约束机制，坚持以法律人，健全和完善 各项规章制度，奖勤罚懒，一视同仁，逐步树立良好的企业形象。 |