| 【日期】= 1997.04.30 |
| 【期号】= 1240 |
| 【标题】= 莫让“才”与“位”错位 |
| 【版次】= 02 |
| 【版名】= 综合新闻·广告 |
| 【作者】= 吴书华 |
| 【专栏】= 平安杯好言论大赛 |
【正文】= 
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吴书华 (1997.04.30)
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莫让“才”与“位”错位 吴书华 “人才放错了地方就等于垃圾”，这是美国人杜拉克的一句名 言。这话告诫人们：用才要因“才”而用，莫让“才”与“位”错位 。否则，人才便与垃圾无异。 当今世界竞争其实质是人才竞争，谁拥有了人才谁便拥有了未 来。我们不仅要花大气力、投大本钱培养造就人才，还应该千方百计 地爱护人才、珍惜人才、正确而合理地使用人才，尤其是各级领导决 策者更应以“举贤任能、量才而用”为光荣和己任，既不误用人才， 也不埋没和浪费人才，使每一个人才都能为国家昌盛和社会进步发光 发热、贡献出最佳效益。 然而由于种种原因，目前社会上“才”与“位”错位的现象还屡 见不鲜。君不见，有的领导心胸狭窄、嫉贤妒能，利用种种借口设障 碍压制人才；有的领导虽有爱才之德、用才之心，但却耳目不明，偏 听偏信，贤愚不分、金石不辨，对人才失去信任、理解和支持，使人 才遭受冷落，无法施展才华；还有的领导观念保守、思想僵化、刚愎 自用，取人标准苛责，对待人才求全责备，往往咬住小节而失其主流 ，贻误人才；更有甚者虽腐朽至极而叶公好龙，口头上爱护人才，表 面上重用人才，而实则任人唯亲，唯“个人口味”是举，他们重门第 、看根子、瞅条子，根本不管你是不是人才，在他们眼里，你纵然满 腹经纶、才学横溢也值不了几个铜板。 “才”与“位”错位可具体表现为大才小用和小才大用两种基本 情况。大才小用者，一是发挥不出人才本身的能量和效益，委屈人才 、埋没人才，造成社会人力资源浪费；二是使人才心理上蒙受屈辱和 冷落，造成人才心理失衡，失去人才和人心，严重的还会在人才与其 领导者之间产生矛盾纠葛，引发其他社会问题。小才大用者，则会出 现力不从心、降低工作质量和效率、贻误工作等问题，给党和人民事 业造成损失。总之，“才”与“位”错位不仅是“误人”，更重要的 是“误国”，问题之严重，可想而知！ 王安石说过：“天下之患，不患才之不众，患上之人不欲其众； 不患士之不欲为，患上之人不使其为也。夫才之用，国之栋梁也，得 之则安以荣，失之则亡以辱。”其言之精、意之深不能不令今人深省 ！纵观中国之通史，用贤则昌，不用贤则亡。用人问题，关系到国家 的兴衰和民族的未来。因此，每一个国家干部，尤其是掌握着人才使 用权的领导决策者更应抱定对党和人民事业忠诚、负责的态度，力求 冲破一切障碍和阻力，做到唯才是举，以“才”论“价”，以“才” 定“位”，使各种各样的人才各得其所。倘如此，便是国之洪福、万 民之大幸。 |