| 【日期】= 1997.08.05 |
| 【期号】= 1309 |
| 【标题】= 浅谈女性领导人才的开发 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 党建·半边天 |
| 【作者】= 李翠芳 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
|
李翠芳 (1997.08.05)
|
浅谈女性领导人才的开发 ○李翠芳 选拔培养妇女干部，实质上就是一个女性领导人才的开发问题， 即充分发现、发掘女性领导人才，使其各种素质、能量得以充分的发 展和发挥，以创造出尽可能大的政绩，使女性领导人才脱颖而出。下 面，笔者就女性领导人才开发方面谈几点粗浅的认识。 一、辩证地看待女性领导人才开发的两个条件 女性领导人才开发，包括社会开发和自我开发两个方面。社会开 发是指社会（包括女性领导人才所在的单位、组织、家庭、学校、群 众团体以及全社会各方面的力量）为了使女性领导人才更好地成长、 脱颖而出和发挥作用而进行的工作和所做的努力。自我开发，是指女 性为了使自己成长为合格的、杰出的领导人才而进行的自我设计、自 我培养和自我锻炼的功夫，以及为了使自己的才能得到更好的发挥而 做的努力。 女性领导人才的开发，离不开社会开发，离不开社会各方面的通 力合作和共同努力。因为开发一个女性领导人才，需要有良好的家庭 环境、家庭教育，需要得到家庭的理解和支持；需要受良好的学校教 育，需要在学生时期就得到应有的锻炼；需要得到社会舆论的支持； 需要得到各级领导和组织部门的重视和支持等等。因此，社会方面必 须付出巨大的努力，切实承担起开发女性领导人才的责任。女性领导 人才开发离不开优良的社会环境，也离不开女性领导人才的自我开发 。作为现代社会的一名女性领导人才，必须具有开拓进取、竞争和创 造意识，必须具有开放的大脑，强烈的事业心，敏锐的观察力，豁然 大度的心胸，坚韧不拔的意志；还必须具有高尚的情操，丰厚的文化 科学知识，良好的智能结构以及健康的体魄等素质。要具备这些素质 ，女性自身必须付出艰辛的努力，搞好自我设计，充分发挥自己的主 观能动性，进行长期的自我培养和自我锻炼，不断提高自己、完善自 己。 女性领导人才开发的社会开发和自我开发两方面的关系，实际上 是唯物辩证法所讲的内因和外因的关系。女性领导人才的开发需要女 性自我开发和社会开发的协调和统一。自我开发是女性领导人才开发 的依据，社会开发是女性领导人才开发的条件，社会开发通过女性的 自我开发中介发挥具体作用。把开发女性领导人才的责任全部推给社 会，或者社会各方面对开发女性领导人才不闻不问、无所作为，完全 依靠女性自身的努力，这两种做法都违背了事物发展内外因之间的辩 证关系，都是片面的、错误的。 二、重视女性领导人才的自我开发是时代的要求 党和国家十分重视妇女解放和妇女参政工作，一是各级都加强了 对妇女工作的领导，我国政府和立法机构制订和颁布了一整套保障妇 女权益和促进妇女发展的法律文件，建立健全了提高妇女地位的各种 组织机构；二是强化了对旧的传统妇女观念的舆论批评，加强了马克 思主义妇女参政观的宣传教育，优化了妇女参政的舆论环境；三是坚 持了“规定比例”和“优先考虑”等对女性领导干部的倾斜政策，加 强了对女性领导干部的培养和锻炼，不断提高女性领导干部的素质； 四是不断拓宽女性领导干部的选拔渠道，保证了越来越多的素质较高 的女性走上领导干部的岗位。目前，在全国各级干部中，女性已接近 30％，女性领导者在领导层的比率，已居世界首位。这一切都说明， 尽管我们国家在女性领导人才的社会开发方面还存在一些问题，但毕 竟已经为我们营造出了一个优良的女性领导人才的成长环境。在这种 条件下，女性领导人才要成长和发展，关键在于搞好自我开发，不断 提高自身素质，从根本上增强竞争能力，以强者的姿态去接受时代的 挑战，全面实现自身的人生价值，尽快成才。我认为，女性领导人才 要做好自我开发，尤其需要注意做到以下几点。 （一）要有坚定的自信心。自信心是领导者的必备要素。女性领 导者必须坚决摒弃几千年封建社会历史条件造成的中国妇女狭隘的依 赖心理和自卑感，自觉加强意志锻炼，认识自我，超越自我，培养坚 定的自信心。自信的基础是真才实学和内在潜力，而不是目空一切， 自高自大。 （二）要善于思考。只有善于思考，才能作出正确的、英明的决 策。要做到善于思考，首先要勤于学习，掌握辩证唯物主义基本原理 和现代的、科学的思维方式；其次要勤于实践，掌握第一手资料，摸 透实情；第三要密切联系群众，多方听取群众的意见，集思广益；第 四要勤于思考，不盲断，不盲从，善于去粗取精，去伪存真，看清事 物的本质，抓主要矛盾。 （三）要严于律己。女性领导者不能因为自己是女性而要特殊、 要照顾，对工作拈轻怕重，恰恰相反，女性领导者必须做到严于律己 ，使自己在品德、工作作风诸方面成为大家的楷模。 （作者系东营区委常委、宣传部长） |