| 【日期】= 1997.09.29 |
| 【期号】= 1350 |
| 【标题】= 领会中央通知精神 搞好国企班子建设 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 理论专刊 |
| 【作者】= 李会宗 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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李会宗 (1997.09.29)
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领会中央通知精神 搞好国企班子建设 李会宗 中共中央《关于进一步加强国有企业党的建设工作的通知》和中 组部等四部门《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》下 发后，在社会上引起了强烈反响，认为中央正确地分析了当前国有企 业的现状，对一些长期议而不决的问题作出了回答，是有很高的政治 性、原则性和很强的针对性和可操作性，是当前和今后一个时期加强 国有企业班子建设的重要指导性文件，我们根据建委的安排，组织班 子成员进行了认真学习，认为加强国有企业领导班子建设是搞好搞活 国有企业的关键之所在。我长期从事企业工作，深刻认识到要搞好国 有企业，必须靠领导班子自身的高度责任感和拼搏精神，去影响和带 动广大职工形成上下的合力。因此，建设高素质的领导班子是搞好国 有企业的首要问题，在加强领导班子建设方面，我体会到要做好以下 三点。 一、班长要当好带头人。当班长就应该在一班人中间起模范带 头作用。为此，我就自己规定了“五带头”：即在解放思想；团结同 志；真抓实干；敢担风险；廉洁自律五个方面带头去做。今年又把“ 五带头”扩大到领导班子全体，要求班子的每一名成员都自觉发挥带 头人作用，“五带头”的重点是思想领先，真抓实干，以身做则。 首先是思想带头，班长要自觉学习党的方针政策，学习市场经济 规律，对市场进行调查研究，善于抓住和解决前进道路上的主要思想 障碍，在思想认识上领先一步。其次，班长还应该是实干家。无论何 事，要求别人做到的，自己首先做到。再次，班长应该是以身作则的 模范。坚持当官先做人，正人先正己，努力去塑造高尚的人格。 二、要抓好班子成员分工负责制。我做为班长，对公司的工作是 全面负责，宏观控制。在实际工作中，我注意不仅抓指标的落实，更 主要的是抓干部的思想认识，精神状态，用“争创一流”的思想激励 大家，牢固树立竞争意识、忧患意识、大发展的意识。在去年我公司 取得创建公司以来从未有过省优工程三项的基础上，今年又确定了几 个方面的奋斗目标。为公司创造一流的企业打下了良好的基础。 三、抓好班子团结，增强向心力。目标一致是团结的思想基础。 每年我们都确定一个奋斗目标，一九九四年，经公司领导上下酝酿讨 论，提出了“九四年理顺关系；九五年打基础；九六年上台阶；九七 年彻底翻身”的四年计划，每年的奋斗目标是根据公司的整体任务和 社会大气候提出的。我们还有一个总体目标，就是争创一流：要创造 一流的质量，一流的信誉，一流的服务，一流的精神。在奋斗目标上 ，班子全体成员必须保持思想上的高度一致，这是团结的基础和核心 。在实际工作中，由于每个人的水平不同，站的角度不同，难免产生 一些摩擦，在这方面，我结合实际情况，重点做好各部门的协调工作 。 目前，我们公司的发展有了规划，公司的领导有了威信，广大干 部职工有了信心，增强了企业整体的向心力和凝聚力。我们决心珍惜 这样的好局面，认真学习贯彻好十五大精神，进一步抓好企业的经济 效益，抓好精神文明建设，不断开创工作的新局面。 （作者单位：市建安公司、市第二房开公司） |