| 【日期】= 1997.09.10 |
| 【期号】= 1335 |
| 【标题】= 广饶一中“四制”改革见成效 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 教育专刊 |
| 【作者】= 牛培烈 孙洪祥 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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牛培烈 孙洪祥 (1997.09.10)
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广饶一中“四制”改革见成效 广饶一中认真贯彻实施《中国教育改革和发展纲要》精神，大胆 进行内部管理体制改革，教育教学质量三年迈出了三大步。 自1994年8月起，广饶一中在全县教育系统率先实施了以校长负 责制、教职工聘任制、岗位目标责任制和结构工资制为主要内容的学 校内部管理体制改革实施方案。从校长到中层干部、教职员工都通过 优化组合、层层聘任、定岗定员，逐级实行了责任制：一是各年级建 立了以级部主任为核心的级部管理负责制；二是在教学班建立了以班 主任为中心的班级负责制；三是建立了年级组长领导下的各学科年级 教学负责制。同时实行了绩效工资制，奖勤罚懒，真正使多劳者能够 多得。“四制”改革，确立了一个科学规范的管理体系。与此相适应 ，制定并实施了一系列规章制度和管理措施。 “四制”改革后的第一年，高考本科录取人数突破了百名大关。 1995年，高校本科录取一中毕业生102名，有6个单科获全市第一名。 1996年，高考本科录取达137名，有7个单科获全市第一。今年，高考 本科录取达155名，10个单科均获全市第一，创造了建校以来的最高 纪录，教育教学质量又一次稳居全市首位。三年来，学校先后被评为 “东营市学校思想政治工作暨德育工作先进单位”、“东营市教书育 人先进单位”、“市级文明单位”、“市社会治安综合治理红旗单位 ”、“市爱国卫生先进集体”，连续三年被评为“东营市高中教学质 量优胜学校”。 （牛培烈 孙洪祥） |