| 【日期】= 1998.05.01 |
| 【期号】= 1504 |
| 【标题】= 再就业 赶走观念“拦路虎” |
| 【版次】= 01 |
| 【版名】= 要闻 |
| 【作者】= 高钧 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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高钧 (1998.05.01)
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再就业 赶走观念“拦路虎” 笔者从四月十五日由市劳动局主办的每月用工洽谈例会现场了解 到，某商贸公司聘用的业务员底薪为500元，另有业务提成，这对于 下岗职工来说，是一个很好的再就业机会，然而在近二十个报名者中 ，只有两名是下岗职工。某保险公司营业部的一位经理告诉笔者，前 来询问的下岗职工不少，但真正应聘的却寥寥无几。这位经理坦言， 目前下岗职工都不太愿意从事业务营销工作，嫌这项工作比较辛苦， 而且收入要与业绩挂钩，与传统岗位相比，收入波动性较大；很多人 已习惯于定点上下班、拿固定工资，尽管现在外在环境变了，但他们 在思想意识中仍保留着以往的择业观念。一些素来被下岗职工青睐的 国有企业，由于提供的现有工种多为促销员等业务性岗位，也受到了 求职者的冷遇。笔者还发现部分下岗职工在各个摊位前走马观花地浏 览一番，便默默地离开了会场；有的下岗职工缺乏自信心和竞争意识 ，对老本行以外的工作，自认为不具备与别人一争高低的实力，所以 只是问问情况，连履历表都不肯填；还有的下岗职工办理求职登记手 续后，便以为可以回家坐等安排通知了，对市场就业的内涵缺乏必要 的了解和认识。 作为下岗职工，能否转变就业观念，更新择业意识，顺应社会发 展潮流尤为重要。某些前来应聘的下岗职工，往往只关心工资拿多少 ，各种福利待遇有没有，能否长期保证等等。可以说，正是这种“保 稳求安”的陈旧观念，束缚了下岗职工的个人潜能开发和创造力的发 挥。由此可见，要在再就业之路上迈出关键的第一步，就必须赶走这 只再就业观念中的“拦路虎”。 （高钧） |