| 【日期】= 1998.07.01 |
| 【期号】= 1547 |
| 【标题】= 大力培养选拔年轻干部 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 七·一专刊 |
| 【作者】= |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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(1998.07.01)
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大力培养选拔年轻干部 近年来，广饶县委积极做好培养选拔年轻干部工作，进一步增强 了领导班子的活力和战斗力。 他们的主要做法是： 解放思想，让德才兼备的年轻干部及时到位。1995年5月，县委 制定了《关于培养选拔优秀年轻干部的三年规划》，逐级建立了年轻 干部培养选拔工作责任制，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察 一个部门、单位党政主要领导的一项重要内容，一级抓一级，层层抓 落实。工作中，坚持了“两优先”制度，即领导班子出现缺职时，优 先从年轻干部中考虑；提拔干部时，同等条件，优先提拔使用年轻干 部，打破资历、身份等界限，既注重“台阶”，更注重德才，对优秀 年轻干部，敢于打破常规，压担子，往前排。 狠抓培训，不断提高年轻干部的思想政治素质。1995年以来，县 委党校每年举办一期理论专题培训班，先后组织589名年轻干部系统 地学习了党的基本知识和邓小平理论，以及市场经济、现代科技、领 导科学、中共党史等知识。同时，组织648名干部参加了中央党校和 省委党校的函授学习，178名干部到省、市委党校进修，全县1300名 年轻干部普遍接受了理论教育和严格的考试考核，政治理论素质得到 明显提高。 强化锻炼，在实践中提高年轻干部的实际工作能力。为使年轻干 部经受锻炼，提高实际工作能力，1994年，县委提出：凡未在基层工 作过的干部，一般不予提拔；县直机关领导岗位，除少数专业性较强 的单位外，优先从优秀的乡镇干部中选拔充实；没有基层工作经历的 干部，都要到基层锻炼。几年来，参加党建工作队到农村锻炼的机关 干部403名，到乡镇挂职的49名，到县属企业或乡镇企业挂职的57名 ，到农村担任党支部书记或副书记的35名。 优化环境，为年轻干部的选拔使用创造条件。坚持干部年度实绩 考核制度。对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时提拔重用， 或列入后备干部管理，分层次、分类别进行跟踪考察培养。同时，坚 持领导干部能上能下制度，疏通出口渠道，促使年轻干部早上岗、早 到位。 |