【日期】= 1998.07.01 |
【期号】= 1547 |
【标题】= 大力培养选拔年轻干部 |
【版次】= 03 |
【版名】= 七·一专刊 |
【作者】= |
【专栏】= |
【正文】= |
(1998.07.01)
大力培养选拔年轻干部 近年来,广饶县委积极做好培养选拔年轻干部工作,进一步增强 了领导班子的活力和战斗力。 他们的主要做法是: 解放思想,让德才兼备的年轻干部及时到位。1995年5月,县委 制定了《关于培养选拔优秀年轻干部的三年规划》,逐级建立了年轻 干部培养选拔工作责任制,并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察 一个部门、单位党政主要领导的一项重要内容,一级抓一级,层层抓 落实。工作中,坚持了“两优先”制度,即领导班子出现缺职时,优 先从年轻干部中考虑;提拔干部时,同等条件,优先提拔使用年轻干 部,打破资历、身份等界限,既注重“台阶”,更注重德才,对优秀 年轻干部,敢于打破常规,压担子,往前排。 狠抓培训,不断提高年轻干部的思想政治素质。1995年以来,县 委党校每年举办一期理论专题培训班,先后组织589名年轻干部系统 地学习了党的基本知识和邓小平理论,以及市场经济、现代科技、领 导科学、中共党史等知识。同时,组织648名干部参加了中央党校和 省委党校的函授学习,178名干部到省、市委党校进修,全县1300名 年轻干部普遍接受了理论教育和严格的考试考核,政治理论素质得到 明显提高。 强化锻炼,在实践中提高年轻干部的实际工作能力。为使年轻干 部经受锻炼,提高实际工作能力,1994年,县委提出:凡未在基层工 作过的干部,一般不予提拔;县直机关领导岗位,除少数专业性较强 的单位外,优先从优秀的乡镇干部中选拔充实;没有基层工作经历的 干部,都要到基层锻炼。几年来,参加党建工作队到农村锻炼的机关 干部403名,到乡镇挂职的49名,到县属企业或乡镇企业挂职的57名 ,到农村担任党支部书记或副书记的35名。 优化环境,为年轻干部的选拔使用创造条件。坚持干部年度实绩 考核制度。对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,及时提拔重用, 或列入后备干部管理,分层次、分类别进行跟踪考察培养。同时,坚 持领导干部能上能下制度,疏通出口渠道,促使年轻干部早上岗、早 到位。 |