| 【日期】= 1999.04.01 |
| 【期号】= 1758 |
| 【标题】= 明白与清白 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 读者来信·企业界 |
| 【作者】= 张吉山 |
| 【专栏】= 烟草杯黄河口漫话征文 |
【正文】= 
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张吉山 (1999.04.01)
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明白与清白 张吉山 今年以来，安徽省组织部门在考察领导干部中多出一项内容：由 审计部门对每一位领导干部特别是党政一把手进行“五查五看”—— 查干部任职期间的资产家底，看国有资产的增减状况；查任期内财政 财务收支是否真实、合规、合法，看有无违反财经纪律问题；查任期 内国有资产的管理情况，看有无流失、损失、浪费等问题；查任期内 债权、债务是否真实、合法，看有无虚报、漏记问题；查任期内配发 的办公物品是否合规和清理移交，看有无转移、隐匿现象。结果，有 的领导干部就经不住审计，或被免职，或被处分。 安徽省推出这一新举措，目的是便于明明白白掌握每一个领导干 部的情况，也还领导干部一个清清白白。不能否认，长期以来，我们 一直沿用传统的组织考察程序，考察中主要是看政绩，看表现，侧重 于在任期间办了哪些大事、实事，而对内部存在的一些问题则缺乏足 够的重视，尤其对财经问题、债务问题、资产流失等问题，这就难以 对干部做出一个真正正确、全面、客观的评价，对那些兢兢业业、踏 踏实实工作的干部不一定能给你一个“明白”，而有些看上去政绩不 错而实则“问题多多”的干部倒有可能被提拔重用。个别当政者在任 期间不顾实际情况，不惜大量负债上马一些所谓的“政绩工程”，专 干那些“看得见，摸得着”的工作给上级领导看，到时候一甩屁股走 人，给继任者留下一大堆债务。当然，真正背上包袱的还是那里的人 民群众。 “五查五看”看似是挑这些领导干部的“刺儿”，实则是对他们 负责，使每一位领导干部来则让你明明白白地来，走则让你清清白白 地走，业绩量化，责任分明，客观公正，不留遗患。更为重要的是， 有利于鼓励干部求真务实创大业，有利于干部成长。 |