| 【日期】= 1999.08.20 |
| 【期号】= 1879 |
| 【标题】= 树立人才观念 引进培养并举 |
| 【版次】= 02 |
| 【版名】= 综合新闻·广告 |
| 【作者】= |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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(1999.08.20)
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树立人才观念 引进培养并举 利津县人大代表、人事局局长李建永：兴业之本，惟在人才。我 市企业要想有大的发展大的突破，实现“工业强市”的战略目标，就 要抓住关键，做好人才开发这篇文章。 一、树立人才观念，重视人才。人才是科学技术的载体，是企业 发展的保证。企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，就必须 要有国际国内领先的科学技术水平，就必须建立自己的人才体系，拥 有自己的人才队伍。 二、引进培养并举，开发人才。在人才开发中，要根据自己生产 和发展的需要，有计划、有步骤地培养高、中、低不同层次的人才， 形成自己结构合理的人才队伍。要把培养人才与引进人才有机结合起 来，在对现有人才经常进行岗位培训和知识更新教育的同时，有针对 性的引进生产急需的高层次人才，不断优化人才队伍结构，提高职工 队伍素质。此外，要加强与高等院校、科研单位的联系合作，建立起 长期的人才培训基地，使人才开发步入系统化、科学化、规范化的轨 道。 三、改革用人制度，利用人才。要改革不合理的用人体制，建立 起科学的选人用人机制，为此，必须解放思想，更新观念，改变传统 习惯，破除身份界限，打破人才单位所有、部门所有的限制，不拘形 式选人才，竞争择优用人才，做到人尽其才，才当其用。 四、制定优惠政策，吸纳人才。要坚持按劳分配与按生产要素分 配结合起来，保护科技人员的合法收入，更要注意从工作上、生活上 给予更多的关心帮助，解除其后顾之忧，为人才发挥作用创造好的环 境和条件。 |