| 【日期】= 2001.01.12 |
| 【期号】= 2309 |
| 【标题】= 爱心托起“夕阳红”——市人事局退（离）休工作剪影 |
| 【版次】= 01 |
| 【版名】= 黄河口导刊 |
| 【作者】= 薄文军 |
| 【专栏】= 今日视点 |
【正文】= 
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薄文军 (2001.01.12)
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爱心托起“夕阳红” ——市人事局退（离）休工作剪影 本报记者 薄文军 多年来，市人事局对机关事业单位退（离）休人员工作高度重视 ，制度健全，措施得力，生活待遇落实到位，政治思想工作深入及时 ，使全市退（离）休人员思想稳定，精神舒畅；每年到龄退休率均保 持100％，实现了规范化管理；全市退（离）休干部多年来无一人到 省、市、县（区）政府机关上访；市直机关退（离）休人员，无一人 参与练习“法轮功”。为此，《国家公务员报》、《中国老年报》、 《老年生活报》等多家报刊和其他新闻媒体都作了程度不同的介绍和 报道。在新世纪的第一个春节即将来临的时候，记者又对此进行了比 较详细的采访： 思想工作超前去做，生活待遇落实到位 干部退（离）休是人生中一次大的转折，因此在这段时间里，他 们考虑问题较多。像子女就业、生活待遇的兑现、职务职称的明确、 住房安排、易地安置等等，甚至一些历史遗留下的问题都会摆在组织 面前。这些问题既具体，又复杂，甚至还有些棘手，说起来容易，做 起来真难。可如果将这些问题及时妥善地解决好了，就会大大提高退 （离）休干部晚年生活的质量。而如果勉强将问题捂盖下去，就可能 会为社会留下不安定因素。如何解决好这些矛盾，多年来市人事局在 实践中作了积极的探索。 “为退（离）休人员服务，设身处地的为退（离）休人员解决实 际问题，让退（离）休人员满意”，这是市人事局在退（离）休人员 管理方面奉行的基本准则。为了掌握第一手资料，以便于管理，市人 事局在1996年专门对五年之内到达退（离）休年龄的机关工作人员都 作了调查。根据调查情况，他们按照干部管理权限，提前半年对当年 达到退（离）休年龄干部的所在部门发出通知，并提出具体要求，让 将要达到退（离）休年龄的干部在一个宽松环境中自然过渡。在这个 过程中，有的干部可能提出一些问题，对这些问题，市人事局认真对 待，按照政策规定，能解决的及时解决；一时有困难或与政策不符的 ，也注意化解矛盾，做好解释工作，决不推诿扯皮，含糊不决，留下 隐患。 干部退（离）休不仅是人事部门的事，还需要原单位的积极配合 。比如单位领导要主动与他们谈话交心，征求意见，充分肯定他们几 十年辛勤工作所做出的贡献，并结合实际主动解决他们的困难。干部 办完退（离）休手续后，单位还要做好三件事，一是要开好不同形式 的欢送会，二是退（离）休后定期让他们过上组织生活，三是逢年过 节注意走访慰问。这些工作看起来很容易，但往往被一些单位所忽视 。市人事局注意抓好这个环节，及时给单位提出要求与建议，并定时 做好检查。每年还要将市直机关当年达到退（离）休年龄的老同志集 中起来培训，为他们提供一个了解国家政策和畅说欲言的机会与场所 ，让老同志把心里话讲出来。对于他们反映的问题，只要能够解决的 ，尽量放在退（离）休前予以解决。对于一些不符合政策规定的要求 ，则是耐心细致地做思想工作。市人事局的干部说，只要将思想工作 做到家，把政策说明白，大家都会理解。 近几年来，随着工资制度的改革，退（离）休干部的生活待遇不 断得到提高，但各种项目也越来越复杂，退（离）休业务趋向专业化 。少数部门的政工人员也可能因为工作调换频繁，造成业务生疏。所 以，退（离）休干部对自己领取的退（离）休费很不清楚，个别单位 的政工人员也解释不明白。怎样才能让大家明明白白地领取到退（离 ）休费呢？市人事局认为，问题的关键是要搞好自身业务建设，只有 自身业务过硬，才能准确地执行党的退（离）休干部政策。同时，他 们积极加强对各部门、单位政工人员的业务培训，使相关人员的业务 素质不断提高。自1997年以来，市人事局共为各部门举办了四期退（ 离）休工作业务培训班。 基层退（离）休人员生活待遇的落实情况也是大家关注的一个焦 点，如果发生纰漏，同样会影响到社会安定。为此，市人事局于1997 年9月份先后组织人员到了广饶县的丁庄镇、陈官乡，垦利县的垦利 镇、郝家镇等乡镇作了调查。调查结果证明，我市基层的退（离）休 干部生活待遇落实情况良好。为了让更多的退（离）休干部真正做到 明明白白享受国家待遇，市人事局综合国家和我省我市现行的政策规 定编写了《退（离）休待遇指南》一书，向全市退（离）休干部发放 5000余册。该书用通俗的语言将退（离）休干部政策阐述得十分清楚 ，很受他们欢迎。其内容严谨翔实，指导性很强，老干部们看后一目 了然。除了备受大家关注的《现行退离休人员生活待遇标准表》和《 1993年工资制度改革前退（离）休费套改表》之外，《退（离）休待 遇指南》还收集了《问题解答》、《养生箴言》等内容，深受老同志 们欢迎。 干部退（离）休后，由过去的忙忙碌碌工作突然变得清闲起来， 一些人一时难以适应，而由于环境和人际关系上的变化，他们心理上 也容易出现失落感，严重者甚至影响到了身心健康。面对这些情况， 作为人事管理部门应该积极引导他们适应新的生活环境，让他们始终 保持良好健康的心态。市人事局从多年的实践中总结归纳出了以下经 验：一是要主动与他们交朋友，对老同志生活上关心，思想上爱护， 注意沟通思想；二是引导他们克服寂寞，走出家庭圈子，积极参与社 会活动，广交知心朋友；三是引导他们树牢正确的人生观、价值观， 淡泊名利，正确对待得失，要有一个宽阔豁达的胸怀，做大事事讲原 则，小事不计较。 路是人走出来的，人事管理部门要 为退（离）休老干部趟出一条路 干部退（离）休后不能一推了之，他们在家想什么，干什么都直接 关系到整个社会的方方面面。市人事局通过深入细致的调查研究了解 到，老干部退（离）休后，有的成了孙辈的保姆，有的因为有一定特 长被人请去发挥余热，有的帮着子女做点生意，还有一些家里没事可 干的老干部就只有钓鱼、下棋、找人聊天了。有位退休干部跑来市人 事局抱怨说，自己退下来后每天除了和老伴顶嘴外，就是看电视，可 电视里除了搂搂抱抱的年轻人就是没完没了的广告。出来玩吧，连个 说话的地方都没处找，真无聊透了……从这些牢骚里，市人事局再次 发现了问题，要让退（离）休干部老有所乐，这决不能只是挂在嘴上 的一句空话。再说，如果我们不用健康有益的活动丰富老年人的晚年 生活，一些歪门邪道的东西就可能会乘虚而入。四年前，就有人来向 市人事局介绍“法轮大法”。说是修练“法轮功”能强身健体，包医 百病，人练到一定程度就能打开天目，进入“最高境界”，并建议他 们为退（离）休干部办一个学习班；也有来市人事局推销“法轮功” 书籍和练习“法轮功”示意图及李洪志“坐禅挂像”的；还有人竟然 来索要退（离）休干部花名册和住址……他们想利用退（离）休干部 闲散的特点，打起退（离）休干部的主意，目的是发展“法轮功”组 织。面对这些，如果有关部门袖手旁观，好多不明真相的退（离）休 人员就可能会让他们给拉过去。 “路是人走出来的，我们要为退休干部工作趟出一条路！”在这 种思想的指导下，市人事局于1997年9月在全省率先举办了市直机关 事业单位退（离）休人员培训班。没有教材自己编写，没有教师局里 去聘请。每次开课都有局领导作《崇尚科学，反对迷信，牢固树立正 确的人生观、世界观》的教育。市老龄办的负责同志也专门来作《我 国老龄化发展趋势与解决老龄化问题对策》的报告。座谈讨论，更是 拿出充足的时间，让大家畅所欲言，让大家谈体会谈看法谈人生。有 的老干部讲：“我是个老党员，共产主义是我唯一的信仰，我要活到 老，学到老，永远跟党走。” 为了让老同志们深入领会邓小平改革开放的理论，市人事局还结 合实际组织大家走出去，到大江南北亲眼去看看，亲身感受以下改革 开放以来神州大地的变化。走出去这一步也遇上了不少困难，尤其外 出学习参观的经费来源问题更为直接。按照我省现行政策规定，每位 退休干部每年只有80元的活动经费，这80元只能勉强围着本市转一圈 ，要出省参观考察根本不够。为了解决这个难题，局里几次开会研究 ，最后明确表态：退（离）休干部是党和国家的宝贵财富，待遇上要 优先照顾。为此，市人事局专门下发了东人发［1999］106号文件， 规定：由市人事局组织退休干部外出参观的经费，由退休干部本人、 原单位及市人事局共同负担。就这样，培训班一年比一年办得红火， 外出参观一次比一次收获大。从1997年以来，市人事局共举办了四期 培训班，参加培训的退休干部累计1200多人。期间，市人事局先后组 织大家参观了东营天鹅湖、潍坊的云门山、大王华泰集团造纸厂、大 王花卉园，游览了北京、南京、无锡、苏州等地的名胜古迹。通过培 训，退（离）休干部人心得到了凝聚，出现了市直机关多年无退（离 ）休人员学练“法轮功”和全市退（离）休人员多年无一人到省、市 、县（区）政府上访的好局面。去年，市人事局又在培训班上向大家 发出了“以前不信，现在和将来永远不信‘法轮功’的倡议”，得到 了全体退休干部、职工的拥护。 “路是大伙在工作实践中共同趟出来的，只要能让退（离）休干 部老有所养、老有所学、老有所为、老有所教、老有所乐，只要有利 于社会的安定团结，就要应当坚定不疑地坚决走下去！”市人事局负 责同志的表态让我们感到欣慰。通过这置地有声的语言，我们仿佛看 到了夕阳掩映下的万道霞光在为人间描绘着一道道美丽的风景。新的 一个世纪开始了，油城东营的老干部管理工作一定会越来越好！ （附图片） （压题照片 黄利平拍摄，其他照片及有关资料由市人事局提供） 大王华泰集团造纸厂的同志向退（离）休老干部介绍该厂发展蓝图 导游向退（离）休老干部讲述南京雨花台烈士的故事    |