| 【日期】= 2001.01.10 |
| 【期号】= 2307 |
| 【标题】= 吸引人才的“软环境” |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 专刊·广告 |
| 【作者】= 丁毅 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
|
丁毅 (2001.01.10)
|
吸引人才的“软环境” ○丁毅 加入WTO后，我们将面临国有优秀人才流失的问题，原因是多方 面的，大部分人只在我国薪酬差，工作条件差，业务新技术差等“硬 环境”上找原因，但很少有人从改善吸引人才“软环境”上下功夫， 这不能不说是一种片面的认识。 目前，有些单位为了留住人才，吸引人才，苦栽不下“梧桐树” 、引不来“金凤凰”，其实，仅把盖一座“人才楼”，建几座“小别 墅”，提高一下工资待遇，是很不够的。真正的人才不仅只需要薪水 和工作条件的优越，他们更渴望的是一种尊重知识的良好社会风气， 是一种能让他们施展才能的良好环境，更重要的是渴望得到人们的承 认。主动放弃在国外的优越条件、回国报效祖国的人才并不少见，他 们为的是什么？可想而知。因此说，吸引人才并不是“自古华山一条 路”。在吸引人才“硬环境”建设上下功夫固然重要，但注意从点滴 做起，改善吸引人才的“软环境”，以感情去吸引人才，以实实在在 的助学活动形成全社会关心人才、爱护人才的良好社会风气，更容易 取得事半功倍的效果。 |