| 【日期】= 2001.03.07 |
| 【期号】= 2351 |
| 【标题】= 把好“用人关” |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 社会专刊 |
| 【作者】= 胡伟 薛山 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
|
胡伟 薛山 (2001.03.07)
|
把好“用人关” 为选准用好干部，切实防止用人失察现象的发生，利津县建立干 部任用审查制度，强化干部任用审查工作，取得了良好效果。 明确责任部门。由组织部门直接负有考察、审查责任，纪检、监 察等有关部门都要按照全县选拔任用干部的要求，及时准确地提供出 有关干部的相关情况。 明确审查内容。重点审查干部的现实表现和历史情况，特别是对 干部有社会舆论或群众反映的，责成有关职能部门认真进行调查，实 事求是地作出结论和证明，实地衡量干部的政绩大小。 严格审查程序。按照考察前的普遍审查、任用前的重点审查和任 用后的跟踪审查，由组织部门根据干部情况确定出要审查的问题和要 求，有关部门全面细致地进行了解核实，准确地作出结论并及时回复。 严格审查责任。按照谁审查、谁把关、谁负责的原则，制定了奖 惩办法，督促审查部门和审查者切实加强责任心，认真审查，奖优罚 劣。 （胡伟 薛山） |