| 【日期】= 2001.10.01 |
| 【期号】= 2526 |
| 【标题】= “金子”要用才闪光 |
| 【版次】= 02 |
| 【版名】= 综合新闻 |
| 【作者】= 吴东 |
| 【专栏】= 芳草地随笔 |
【正文】= 
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吴东 (2001.10.01)
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“金子”要用才闪光 吴东 中国有句俗话：是金子在哪里都要闪光。然而，金子并非处处闪 光。马克思也有句名言：如果把金子埋在地下，金子始终是金子，它 不会闪光，不会增值。金子只有在流通中才能增值。如果把有才华的 人比喻成金子，这句话是成立的。 在现实生活中，我们常常可以看到这样的情况，同一个人，在一 个单位，领导有看法，一直受着压抑，如同埋在地下的金子；在另一 个单位，领导重用，成果迭出，就像流通中的金子。 看来，人才这一“金子”闪光与否；全在于一个“用”字。用与 不用，对人才来说，至关重要。不用，人才资本就如同深埋地下的“ 金子”一样“默默无闻”；用，则英雄有“用武之地”，潜能得到充 分释放。 人才在用，这一道理说起来谁都懂，但在一些企业中仍然不乏“ 怀才不遇者”。要想解决这一问题，就要树立先进的人才资源观念， 做到识才、用才、谅才、举才，正如江总书记在庆祝中国共产党成立 八十周年大会上的讲话中所指出的：“领导干部都要有识才的慧眼、 用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。要用 崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为国家为人民建功立业 ，同时要关心和信任他们，尽力为他们创造良好的工作条件。”如果 我们的领导者总是拿“全才”的眼光来看待每位人才，过多地求全责 备、枉自菲薄。如此，又怎能使“惠者播其惠，能者尽其才，贤者效 其忠”，这样，自然就会让身边的“金子”黯然失色。 |