| 【日期】= 2001.11.12 |
| 【期号】= 2559 |
| 【标题】= 建设高素质的党员干部队伍 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 社会专刊 |
| 【作者】= 翟宝山 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
|
翟宝山 (2001.11.12)
|
建设高素质的党员干部队伍 翟宝山 广饶县地税局按照“三个代表”要求，坚持对党员干部队伍进行 严格教育、管理和监督，有力地推动了全县地税工作的顺利开展，税 收收入由建局初期的1540万元到2000年的10700万元，连续6年保持了 近30％的高幅增长，促进了全县经济建设和各项社会事业的发展，在 连年被评为“省级青年文明号”和“省级文明单位”的基础上，又被 国家税务总局和中央文明委授予“全国税务系统文明单位”和“全国 创建文明行业先进单位”，所属8个征收分局全部被评为县级以上文 明单位。 严中求“实”。严格教育，首先要保证教育任务的落实。为此 ，我们始终坚持了教育计划制度、学习考勤制度和学习考评制度，做 到任务、计划、人员、时间四到位，使党员教育这个软任务变成了硬 指标，保证了学习效果的落实。严中求“深”。就是联系实际，增强 党员教育的说服力，解决党员的深层次思想问题。在“三讲”和“三 个代表”学习教育中，我们注重把握住建设社会主义理论体系的完整 性和科学性，掌握精神实质，学以致用，用科学的理论指导实践。 严格组织生活。一是严格落实“三会一课”制度。坚持每月一次 支部委员会、一次党小组会，每季度一次党员大会，一次党课。常年 坚持“四簿一册”，定期检查，提高了组织生活质量。紧紧围绕党的 中心任务和工作、思想实际来安排组织生活，每半年召开一次党员民 主生活会，沟通思想，修正错误，相互促进，共同提高。严格目标管 理。一是制订了机关党员干部包分局责任制，除负责机关本职工作外 ，还负责所包分局税收任务的组织、征管措施的落实和任务提退的协 调，责任连带，奖优罚劣。二是制订了目标管理百分考核办法、根据 党员的不同情况确定目标责任，量化细化成24项考核标准，结合每年 一次的民主评议，对党员严格考核奖惩，调动广大党员干部的积极性 和主动性。严格管理制度。为保证党员税务干部依法廉洁从政，我们 相应地建立了党员干部重大物品申报制度、党员干部离任审计制度和 “谈话警示”制度，严格管理。 监督责任“清”。实行了按级负责责任制、党组成员分片包干责 任制、纪检监察部门责任制、廉政建设连带责任制等4种责任制，责 任明晰、量化，整体联动，齐抓共管；明确党员领导干部的带头责任 。局党组定期召开民主生活会，严于律己，模范地执行各项规章制度 ，重大问题，集体研究，集体决策，为其他党员干部做出了表率。 监督范围“广”。一是加强对工作时间的监督，规定凡机关党员 干部到纳税单位执行公务，均要由县局监察室向纳税单位统一开具《 执行公务监督回复单》，实行跟踪问效；二是加强对八小时之外的监 督。在各宿舍区门口，设置了“常明灯”、“监督岗”，专人值班， 并在显要位置摆放了《中国共产党纪律处分条例》和《税务人员五要 十不准》等警示牌，与党员干部的家属签订了《家庭监督责任书》， 实现了对党员干部全方位、全天候的监督。 （作者单位：广饶县地税局） |