| 【日期】= 2002.02.01 |
| 【期号】= 2627 |
| 【标题】= 不拘一格 择优选才 |
| 【版次】= 02 |
| 【版名】= 综合新闻 |
| 【作者】= 吴东 |
| 【专栏】= 芳草地随笔 |
【正文】= 
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吴东 (2002.02.01)
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不拘一格 择优选才 吴东 当今和未来世界，人才是最宝贵的资源。吸引人才，用好人才， 是实现“十五”计划和现代化建设第三步战略目标的重大战略任务。 把人才吸引来，还要留得住，才能用得好。因此，留得住人是人才问 题的关键。 凡有才之士，会经常考虑个人事业的前途和发展，高层次人才更 有追求高度成就的需要。如果组织（国家、省市或单位）的发展目标 与个人追求的发展目标相一致，就会激励人们为实现组织的目标而勤 奋工作。为了吸引更多的海外留学人员回国效力，不少新兴工业化国 家都专门为海外留学人员提供回国创业的舞台。1974年，韩国政府投 资17750亿韩元（约合15亿美元）创办大德科技园区，现已建成生化 、理工等多学科科研教学基地。目前大德科技园区内拥有研究机构55 个，大学3所，已成为韩国科技发展的一支生力军。我国“十五”计 划的制定和实施，将为广大有才华、有抱负之士，提供施展才能的广 阔舞台，使他们个人事业的发展融合于国家伟大光荣的事业中去。但 人的事业发展总是要依托于一个具体的单位（企业、大学或研究机构 ）。单位有明确的发展目标，这一目标既要适应时代的发展，又是经 过努力可以实现。一个好的发展目标能使人看到自己的责任、价值和 希望，起到凝聚人心、激励奋进的重要作用。 求才是为了用才，求得了良才，要让他发挥很好的作用。人才都 不是全能的，都有其长项和短项，用人要扬长避短，使每个人都能在 合适的岗位上发挥自己的才能；要肯定他们工作中的成绩，使他们感 到工作的成就感和荣誉感；要解放思想，摒除旧的用人观念，不拘一 格，择优选拔；要善于发现和开发人才的潜能，支持、帮助他们，在 更高的层次上发挥作用；要用人不疑，信任他们，放手工作，相信他 们能通过出色的工作，克服困难，完成任务；要让他们参与管理，增 强其主人翁感，树立共荣辱、同命运的观念。上述这些，决不能流于 口号和形式，而应形成制度化、规范化的管理。良好的用人机制不仅 能调动人才的工作积极性，还能增强人才对组织的信任感和归属感。 |