| 【日期】= 2002.02.18 |
| 【期号】= 2637 |
| 【标题】= 引进国外智力 盘活当地人才 垦利县人事局做活招商引智结合文章 |
| 【版次】= 02 |
| 【版名】= 综合新闻 |
| 【作者】= 于龙飞 王学义 |
| 【专栏】= 努力实现大开放 大招商的新突破 |
【正文】= 
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于龙飞 王学义 (2002.02.18)
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引进国外智力 盘活当地人才 垦利县人事局做活招商引智结合文章 垦利讯 垦利县人事局围绕全县的中心工作，发挥职能部门优势 ，在超额完成去年招商引资任务的同时，引进国外智力，盘活当地人 才，做活“招商引资”与“招才引智”相结合的文章。 围绕下镇地区农业综合开发招商项目的实施，三次聘请国外专家 ，解决开发中的技术难题和产业结构调整问题。邀请以色列专家哈兰 ·卡西尔先生对项目区“盐碱地改良及节水灌溉”进行考察和技术指 导，专家提出了15条建设性意见和10项解决问题的具体措施。聘请澳 大利亚专家莱蒙先生，针对“畜牧和草场改良”进行考察，提出了切 实可行的改良方案。去年，则通过引进国外智力重点解决了不少工业 技术难题。万达集团就PVC生产中的一些技术难题，聘请英国的普瑞 姆先生、德国的米舍尔斯先生前来指导；挪亚食品公司也先后4次从 德国、美国等地引进专家，解决食品新的配方和烧烤技术。他们还组 织企业参加了在青岛举行的中国山东百名海外博士创新周人才引进和 经贸洽谈会，签署了多项协议。 为了培养当地经济发展的“永久牌”人才，县人事局制定出台了 《关于加强高层次人才培训的实施意见》、《垦利县人事代理办法》 等政策，在盘活当地人才上也下大功夫。今年，他们选派了43名企业 的厂长、经理到清华大学学习企业经营管理，选送了30多名林业、畜 牧业等农业技术人员到省高研班进修，县里对300多名助理职称以上 的技术人员进行了继续教育和微机培训。组织了全县首届人才交流会 ，300多名大中专生和35家用人单位进行了对话，达成协议67项。同 时，努力探索建立专业技术人员职称评审的科学评价体系、评审方式 和管理方式，在今年的职称评选中，有23人因微机培训、业务技能培 训不及格，致使继续教育学分低而落选，有20多人在单位的竞争上岗 中被高职低聘。 （于龙飞 王学义） |