| 【日期】= 2003.06.02 |
| 【期号】= 3027 |
| 【标题】= 以人为本 选贤任能创新机 |
| 【版次】= 02 |
| 【版名】= 综合新闻 |
| 【作者】= 李建永 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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李建永 (2003.06.02)
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以人为本 选贤任能创新机 得人才者得天下，随着国际经济逐步走向一体化，我们面临的人 才竞争会更加激烈。因此，必须把实施人才战略，创新人才机制，吸 引、培养、使用和开发人才，从而在激烈的竞争中赢得主动。 创新人才选拔机制。牢固树立“人才出自竞争”的思想观念，为 人才健康成长创造良好的竞争环境。要帮助和引导各类人才摒弃安于 现状的传统观念，鼓励支持人才竞争，形成有利于人才竞争的舆论氛 围。要打破各种条条框框限制和论资排辈等习惯势力的束缚，放开视 野，广开才路，不拘一格选人才。要建立和健全良性循环的人才竞争 机制，坚持竞争择优原则，形成竞争有序、人才辈出的滚动发展优势。 创新人才使用机制。逐步建立和完善能上能下、能进能出、鼓励 创新、鼓励创业的用人机制。讲求科学配置，因事择人，放手用人， 把人才配置到能最大限度发挥作用的地方和岗位，使其为社会创造财 富。积极推进职称制度改革，完善专业技术职务聘任制，实行竞聘上 岗和聘用制，加快解决专业技术职务实际存在的“终身制”问题。 创新人才培养机制。建立以市场需要为导向的“政府调控、行业 指导、单位自主、个人自觉”的培训教育管理运行机制，调动各方面 的积极性，开展多层次、多形式、多内容的全员培训活动。加大紧缺 人才和高素质实用人才的培养力度，选拔本地优秀人才通过到发达地 区挂职锻炼，送到国外或国内科研院校培训等形式进行强化培养，努 力造就各行业的学术带头人。 利津县人事局 李建永 |