| 【日期】= 2003.10.05 |
| 【期号】= 3132 |
| 【标题】= 农村后备干部茁壮成长 |
| 【版次】= 03 |
| 【版名】= 政教专刊 |
| 【作者】= 齐星元 吴进强 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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齐星元 吴进强 (2003.10.05)
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农村后备干部茁壮成长 近年来，广饶县陈官乡大力加强农村后备干部培养工作，坚持“ 选、育、用”结合，促进了后备干部的成长成熟。两年来，已有2名 后备干部走上了村党支部书记岗位，有3人被选为村委会主任，有10 多人在村两委班子中发挥着重要作用。 高起点选人。乡党委坚持多渠道挖掘，多角度考察，多形式选人 ，按照德才兼备的原则，把入党积极分子、经济能人、科技致富带头 户、优秀团员等纳入后备干部人选，通过群众推荐、民主测评、组织 考察等程序，优中选优，选择那些有知识、有能力、有威信的年轻人 才进行重点培养。近三年来，全乡已确定农村后备干部培养对象78人。 严标准育人。实施“一带一”工程，安排素质高、能力强的党员 干部对后备干部进行“传、帮、带”，村两委每季度召集一次后备干 部及培养人会议，调度情况，交流经验。对后备干部建档立册，实行 动态管理，年终由村党支部组织全体党员、村民代表进行评议，连续 两年评议不合格的，取消其后备干部资格。 多渠道用人。对表现优秀的后备干部，各村有针对性的安排他们 到农技推广、治安巡逻等村级服务组织中实践锻炼，或进入党政机关 单位实习，提高他们的实际工作能力。现在，全乡有20多位后备干部 在各类农村服务组织中任职。 （齐星元 吴进强） |