| 【日期】= 1992.01.08 |
| 【期号】= 403 |
| 【标题】= 果敢的抉择——我市企业劳动工资制度改革侧记 |
| 【版次】= 02 |
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| 【作者】= 薄成收 郭佃堂 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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薄成收 郭佃堂 (1992.01.08)
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果敢的抉择 ——我市企业劳动工资制度改革侧记 正值年末岁尾，我市企业劳动工资制度改革方案出台了。近几年 ，我市新建企业如雨后春笋般出现，但由于种种原因，企业发展步履 不快，效益不佳。桎梏企业发展的主要原因是什么？市劳动局通过调 查研究发现，企业内部经营机制不健全。长期以来形成的铁交椅、铁 饭碗、铁工资、平均主义的“三铁一平”旧体制还没有从根本上砸烂 ，这就是阻碍企业发展的症结所在。在借鉴潍坊、烟台、青岛等地经 验的基础上，市劳动局提出了硬梆梆的改革措施，这就是：实行全员 上岗（聘任）合同制和岗位技能工资制。市政府批转了市劳动局的意 见，确定在11家企业进行全员上岗（聘任）合同制试点，在6家岗位 技能工资制试点企业进行岗位劳动测评。 实行全员上岗（聘任）合同制，就是在企业内部打破干部、工人 、固定工、合同制职工界限，都叫“企业职工”，给每个职工创造平 等考核，择优上岗的机会。考核、竞争上岗实行上岗合同制，与企业 法人代表签订体现双方责任、权利、义务相一致、平等合作、相互约 束、而具有法律效力的上岗（聘任）合同。企业的厂长（经理）、书 记也要与企业主管部门签订劳动合同。试点企业中的原固定职工经考 核竞争上岗后，签订了上岗（劳动）合同，同时签订了岗位合同的， 可享受合同制工人17％的工资性补贴。该费用从企业新增效益工资或 工资储备金中列支，不计征工资调节税。在享受工资性补贴后，按个 人标准工资的3％缴纳退休养老统筹基金，供养直系亲属原享受的半 费医疗待遇同时废止。全员上岗（聘任）合同制的实行，有助于克服 企业内部职工身份繁多、相互摩擦攀比的现象。 实行岗位技能工资制，就是打破原来的等级制度，充分体现社会 主义的按劳分配原则。以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件 等基本劳动要素评价、确立劳动报酬的企业基本工资制度。在什么岗 位上拿什么钱，达到以岗定薪、职随岗变，薪随职变，逐步消除职工 吃企业“大锅饭”、平均主义的弊端，解决劳酬脱节、工资与技术严 重背离，工资结构畸形等问题，建立起企业内部正常的工资分配关系 ，让工资这个杠杆在企业发展中发挥更大的作用。 改革措施的出台，并不等于工作的落实。全市企业劳动工资制度 改革工作会议召开后的第2天，市劳动局局长邱远扬便率领人马来到 了市百货大楼、市面粉厂和利津县农机公司等单位现场办公，督促落 实。 试点工作在紧张进行，待到阳春三月，这一重要的改革就会在企 业中全面铺开。 （薄成收 郭佃堂） |