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【日期】= 2002.01.05
【期号】= 2604
【标题】= 市直机关竞争上岗成效明显  竞争:激发了内部活力
【版次】= 01
【版名】= 要闻
【作者】= 刘欣泉 张国鸿
【专栏】=
【正文】=
 

市直机关竞争上岗成效明显  竞争:激发了内部活力

刘欣泉 张国鸿  (2002.01.05)

   市直机关竞争上岗成效明显
    竞争:激发了内部活力
    本报讯 去年下半年以来,在市级机构改革实行“三定”的基础
上,我市市直机关对科级领导干部和科级非领导职位全员实行竞争上
岗,公开考选,公开选拔,优化了人员结构,提高了整体素质,得到
了社会的好评。
    市级机构改革基本结束后,各部门根据市政府批准的“三定”方
案,按照中层领导职数和非领导职数的设置情况,制订出本部门实行
竞争上岗的方案。经市委组织部、市人事局批准后,再结合部门的实
际,并按照资格审查—民主评议—考试—公示—任用的程序,有条有
序地组织实施。在整个竞争上岗的过程中,由于坚持按政策规定运作
,公开推荐,公开评议,公开考选,公开示民,确保竞争的透明度,
从而使任用者心安理得,适得其所,落选者心服口服。仅从市政府33
个部门和单位的竞争上岗来看,尽管拿出了600多个职位和岗位,参
加者逾千人,可谓范围广泛、参与者甚众,但由于组织严密,运行规
范,整个过程井然有序,没有出现任何大的波动。
    如此范围广、规模大、人数众的竞争上岗,不但在我市是前所未
有的,即使在全省也并不多见。竞争上岗之所以顺利进行,达到了预
期目的,实现了既定目标,这除了主管部门的正确指导和周密部署外
,主要还在于各部门、单位领导职工的认识统一,思想到位。另外,
相关的配套政策和措施,也从客观上确保了竞争上岗的每一环节有法
可依,有章可循。
    (刘欣泉 张国鸿)

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