| 【日期】= 1997.07.16 |
| 【期号】= 1295 |
| 【标题】= 能者上 有功必奖 庸者下 有劣必罚 垦利县加强企业领导班子建设 |
| 【版次】= 01 |
| 【版名】= 要闻 |
| 【作者】= 曹景华 |
| 【专栏】= |
【正文】= 
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曹景华 (1997.07.16)
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能者上 有功必奖 庸者下 有劣必罚 垦利县加强企业领导班子建设 本报讯 垦利县按照“能者上，有功必奖；庸者下，有劣必罚” 的原则，建好企业领导班子，完善激励约束机制，优化了企业领导队 伍，促进了全县经济的发展。 他们的做法一是加大企业领导干部考核调整力度，坚持“能者上 、平者让、庸者下”的原则，谁能干让谁干，谁能干好让谁干，调整 和充实了部分企业领导班子。对政绩平平，没有开拓进取精神，影响 企业发展的3名县属企业厂长进行了调整；对治厂无方，企业生产经 营滑坡的3名厂长给予撤职处分；选拔部分有工作能力、作风正、党 性强的人才走上了领导岗位。市二棉、合力公司还实行了民主选举厂 长制度，新厂长上任后，号召力强，工作主动，富有进取精神，使企 业生产经营有了明显好转。二是完善激励约束机制。县委、县政府制 定出台了一系列发展企业的激励约束政策。对部分企业办得好、贡献 大的乡镇企业厂长经理，充实提拔进乡镇党政班子。到目前，全县已 有9个企业的厂长经理，成为乡镇的副镇长或党委委员。对完成或超 额完成经济指标的负责人在经济上给予奖励。垦利石化总厂和垦利县 化肥厂去年超额完成经济指标，县委、县政府分别奖励这两个厂的厂 长24060元和34520元。这个县还实行了厂长离任审计制，有问题的， 不准升迁，不准异地做官。三是从县直单位和县属骨干企业抽调了15 名30岁左右、大专以上学历的同志到中小企业挂职，改善了企业干部 队伍结构，培养了企业后备干部。四是加强了对企业领导人的培训和 教育。安排企业干部到胶东等地挂职，组织企业的厂长经理到烟台、 威海、温州等地参观学习，并定期举办厂长经理学习班，提高了企业 领导班子的整体素质。（曹景华） |